Cómo informar de un jefe que es la intimidación
Tratar con un jefe abusivo es algo que no es nuevo en muchas profesiones. El estrés de trabajo por debajo de alguien que está en constante acoso o juzgar puede causar efectos emocionales y físicos. Usted puede encontrar que afecta a su vida personal y te deja en un estado constante de preocupación o depresión. El mejor plan para combatir un jefe abusivo es mediante la creación de un esquema estratégico de la situación y la localización de la persona adecuada a quien reportar el comportamiento.
Contenido
- Video: oposición califica de “secuestro” el arresto del jefe de seguridad de henry ramos allup
- Video: jefe de seguridad de oposición venezolana quedó detenido tras golpiza policial
- Video: former fbi director james comey testifies before senate (full) | nbc news
- Video: la comunidad internacional tardó mucho en “reaccionar” a lo que le pasa a vzla: ramírez sobre crisis
Video: Oposición califica de “secuestro” el arresto del jefe de seguridad de Henry Ramos Allup
Determinar la forma en que su jefe le está intimidando y si es abuso. Decidir si él te está acosando, la actuación de la violencia a su alrededor, o haciendo que el abuso emocional por la constante crítica personal e hiriente.
Anote cada incidente que se produce incluyendo la fecha, hora y lugar. Tenga en cuenta los compañeros de trabajo alrededor que fueron testigos de la forma en que su jefe estaba actuando. Tenga en cuenta cada vez que su jefe está fuera de línea con otros empleados que le rodean también.
Video: Jefe de seguridad de oposición venezolana quedó detenido tras golpiza policial
Haga una cita con un psicólogo fuera de la empresa. Comience a hablar con el psicólogo en relación con la intimidación y la forma en que afecta emocionalmente.
Visitar un profesional de la salud si siente que está experimentando efectos físicos que pueden estar relacionados con el estrés. Realizar un seguimiento de cada cita y se aferran a sus recibos cada vez que pague la factura de un médico.
Póngase en contacto con alguien que es más alta que su jefe en la empresa. Generalmente, usted puede encontrar esta información en el directorio de la empresa o visitando su oficina si está en el mismo edificio. Tratar de ir por encima del departamento de recursos humanos si es posible.
Hacer una denuncia oficial contra su jefe, el uso de los informes de incidentes y facturas de los médicos. Explicar que el trabajo por su jefe le está dañando emocionalmente o físicamente debido al abuso. Deja una nota que contiene los testigos del incidente si sus compañeros de trabajo le permiten hacerlo.
Video: Former FBI Director James Comey Testifies Before Senate (Full) | NBC News
Esperar a tener una entrevista oficial durante la investigación relativa a los incidentes de intimidación. Esperar una semana o dos para la persona con quien habló en contacto con usted. Haga un seguimiento con él si no se oye nada después de dos semanas completas.
Video: La comunidad internacional tardó mucho en “reaccionar” a lo que le pasa a Vzla: Ramírez sobre crisis
Considerar la transferencia de departamentos o en busca de un nuevo empleo si el problema no se resuelve de más arriba en la empresa. Si la empresa no se encontró ninguna intimidación activa, esto no significa que usted está equivocado. Su jefe puede simplemente esconderlo bien cuando sus jefes están viendo.