La intimidación y la intimidación en el lugar de trabajo

Zona de juegos matones a veces llegan a ser los agresores adultos, y que el comercio de extorsionar a los niños por el juego de columpios para intimidar a los compañeros de trabajo en la oficina. matones lugar de trabajo pueden interferir con la productividad, humedezca moral de la oficina e incluso conducir a juicios dañinos. Aunque los supervisores pueden intimidar a los trabajadores, un estudio realizado en 2004 por el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo encontró que la mayoría intimidación se hace un trabajador a otro. Las empresas deben tener un programa en marcha para abordar el acoso laboral.

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El Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington define el acoso como repiten y las acciones irracionales destinados a intimidar, humillar, degradar o socavar la otra persona, o las acciones que crean un riesgo para la seguridad de otros empleados. La intimidación es un patrón continuo de comportamiento, ni un solo episodio. En algunos casos la intimidación es una forma de discriminación dirigida a alguien de una raza, sexo o discapacidad. Las conductas de acoso incluyen insultar a alguien, excluyéndolos, diferenciado por la crítica, culpándolos de cosas que no hicieron, intimidarlos, ya sea verbal o físicamente, amenazas u otras formas de acoso. Los supervisores que intimidan pueden asignar horarios de trabajo difíciles o desfavorables, dar plazos poco realistas o colocar expectativas poco realistas sobre los trabajadores.

La intimidación aumenta el estrés en el individuo y la intimidación de los compañeros de trabajo que son testigos de la intimidación. El trabajador acosado puede sufrir de una enfermedad relacionada con el estrés, puede perder más tiempo en el trabajo y puede tener dificultades en casa. La intimidación puede incluso dar lugar a trastornos de estrés post-traumático. Si el acoso y la intimidación son un problema en su lugar de trabajo, esto puede resultar en una mayor rotación y la necesidad de formar a nuevos empleados con más frecuencia, disminución de la productividad y un aumento del absentismo.

Excepto en ciertas circunstancias, el acoso en el lugar de trabajo no es ilegal. Las leyes federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo sobre la base de la raza, el sexo, la religión y el estado de minusválidos. Si la persona que está siendo intimidado puede probar la intimidación es una forma de discriminación, puede presentar una demanda bajo las leyes de derechos humanos. La intimidación que toma la forma de acoso sexual también puede ser procesado. Sin embargo, muchos bravucones lugar de trabajo actúan de manera sutil, y que demuestran sus acciones son intencionales y la intención de hacer daño puede ser difícil.

Si usted cree que está siendo acosado en el trabajo, usted debe mantener un registro de todos los incidentes, así como cualquier prueba física, tales como correos electrónicos o notas de intimidación. Se queja al departamento de recursos humanos de su empresa y / o su supervisor (siempre y cuando ella no es el matón) y pedirle que investigue. Los empleadores deben establecer una política por escrito para hacer frente a la intimidación, por lo que es claro que tal comportamiento no será tolerado. Como empleador debe investigar todas las quejas de acoso laboral. Si es posible, se debe organizar los horarios de trabajo por lo que el agresor y su objetivo ya no trabajan juntos. El no atender las quejas de acoso podría resultar en que su sociedad parte de una demanda por discriminación y acusado de contribuir a la discriminación.