Abuso de poder en el lugar de trabajo

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Los hombres y las mujeres definen y reconocen el poder de manera diferente. Según un artículo de "Science Daily" de abril de 2007, los hombres comprenden el poder en términos de una jerarquía en la que los jefes abusan del poder mediante el acoso sexual empleados - haciéndoles preguntas personales y tocarlos de manera inapropiada. Las mujeres entienden el poder en términos de diferencias de género, lo que significa que perciben que cualquier hombre, independientemente de su puesto de trabajo en el trabajo, puede abusar de su poder para dirigir las empleadas. Esta diferencia ha llevado a los estudiosos para examinar abuso de poder por los supervisores y compañeros de trabajo en diversos entornos de trabajo.

Los empleados tienen que distinguir entre las diversas formas de abuso de poder en el lugar de trabajo. De acuerdo con el programa de Género y Diversidad # 039-s sitio web, los supervisores pueden abusar de su poder a través de su discurso, incluyendo hacer críticas acerca de la apariencia física employeesrsquo-, habilidades de trabajo y el intelecto. El tono de un 039-s voz supervisor de # - por ejemplo, un supervisor de elevar su voz en un empleado o el uso de lenguaje grosero - puede constituir abuso emocional. Haciendo caso omiso de los empleados y los empleados amenazan con reducciones de sueldo o pérdida de una promoción son abusivos. También lo son las formas físicas de abuso, incluyendo tocar, golpear y bofetadas.

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Supervisorsrsquo- abuso de poder tiene varios efectos sobre los empleados. La Encuesta de Acoso Laboral EE.UU. realizado por la intimidación y el Instituto de Trauma lugar de trabajo en septiembre de 2007 encontró que los empleados que sufrieron de abuso experimentaron una significativa cantidad de estrés en el trabajo y el esfuerzo duraron más de un año. Por otra parte, los empleados dijeron sentirse angustiado mentalmente, lo que afectó a su enfoque en el trabajo. Otro estudio realizado por los abastecedores de asesoramiento mostró que los empleados que se ocupan de acoso laboral sufren de falta de autoestima y disminución de la productividad.

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Los supervisores que abusan de su autoridad en el trabajo pueden enfrentar serias consecuencias. Abusar de las personas sobre la base del sexo, la raza o la edad es una conducta ilegal bajo las leyes federales y estatales, según la Red de Negocios CBS. Los patrones que permiten a un supervisor para abusar de sus demandas de energía de riesgo y los daños financieros y multas. De acuerdo a la orientación Outfitters, organizaciones sufren de altas tasas de rotación y absentismo cuando el abuso de poder en el lugar de trabajo no se frena.

Saber cómo manejar el abuso en el lugar de trabajo es crítica. Asesoría Outfitters advierte que los empleados reportar el abuso a la persona que abusa # 039-s supervisor puede escalar el problema si el abusador # 039-s supervisor de culpa a la víctima por el problema o doesn # 039-t creer a la víctima. Una opción alternativa es utilizar los recursos ofrecidos por la organización y fuera de las organizaciones, incluidos los programas internos de los empleados de asistencia, agencias de relaciones laborales y las agencias estatales y federales que se encargan de abuso y acoso en el lugar de trabajo. Si el abuso se vuelve física, los empleados pueden ponerse en contacto con las autoridades legales.