Cómo detener el Acoso Laboral
El acoso laboral puede tener efectos significativos en una organización. moral de los empleados de la compañía y ambiente de trabajo son a menudo disminuidos por este tipo de acoso. Esto puede reducir la productividad y la innovación. El comportamiento intimidante puede ser obvio con acciones como el lanzamiento de objetos, gritar, insultar a los demás y el contacto físico negativo. La intimidación puede ser sutil, también. Un matón puede participar en el asesinato de carácter, la pequeña humillación o intentar menospreciar o interferir con los trabajadores de otras maneras. Para proporcionar a la organización y sus empleados con un ambiente agradable y productiva, es importante tomar acciones encaminadas a erradicar y prevenir el comportamiento de intimidación.
Video: Acoso Laboral: Cómo Afrontar El Acoso En El Trabajo
Desarrollar una política de la empresa relacionada con la intimidación. En ella, definir qué es el acoso, y dar ejemplos de comportamiento inaceptable. Mostrar su apoyo a los empleados la posibilidad de trabajar en un anti-intimidación ambiente- proporcionar instrucciones para informar de las acciones de los agresores.
Realizar encuestas. Una empresa externa o de terceros para destapar lugar de trabajo matones a través de encuestas. Notificar a los empleados de que cualquier información que proporcione será confidencial. Esto puede procurarán que proporcionen información sin temor a represalias o recurso.
Establecer procedimientos de la empresa para investigar los reportes de intimidación y ejercer medidas disciplinarias.
Video: Mobbing laboral: ¿Cómo afrontar el acoso psicológico en el trabajo? – UCAECE
Video: Cómo superar el acoso o mobbing laboral | Psicología y Comunicación
Llevar a cabo programas de formación de los empleados. Esto permite que los trabajadores entienden "política de tolerancia cero" de la compañía y son conscientes de cómo comportarse y su derecho a reportar el comportamiento de intimidación. Reforzar que la información del empleado será confidencial y no la venganza se hará contra cualquier empleado que se adelanta para informar de un matón.