Cómo Informar de un abuso en el lugar de trabajo
intimidación o acoso en el trabajo es un hecho de la vida en los Estados Unidos y en todo el mundo. Este comportamiento es un problema grave para los empleadores de Estados Unidos, que son legalmente responsables de mantener un lugar de trabajo libre de abuso - un ambiente de trabajo no hostil. Si usted es la persona que está siendo abusado, saber cómo informar de que es crucial para observar que se resuelva con rapidez y eficacia.
Contenido
Cosas que necesitará
- Diario
- Testigos)
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Use un diario para documentar detalladamente cualquier caso de acoso en el trabajo, las fechas en que se produjeron y lo que ocurrió. Enumerar todas y todos los testigos. acoso laboral se define como la intimidación, burla o abuso físico que ofende o le molesta.
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Hablar con la persona que está acosando o abusando de usted. Asegúrese de que entiende sus sentimientos y entiende que sus palabras o acciones que están ofendiendo. Se podría creer que él simplemente estaba bromeando y no tenía la intención de ofender a nadie-, no obstante, que debería disculparse y alterar su comportamiento a su alrededor y cualquier otra persona que se ofendió.
Hablar con sus colegas que han sido testigos de estos incidentes de abuso si hablar con el abusador no le ayuda o empeora el problema. Preguntar si estarían dispuestos a ayudarle si usted presenta una queja al testificar que sus cuentas de acoso son ciertas.
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Compruebe su políticas y procedimientos para reportar el abuso internos de la empresa. Algunas compañías tienen un número de teléfono especial que puede utilizar para reportar el abuso, por lo que sus datos serán confidenciales y permanecerán en el anonimato. La política puede ser simplemente otra manera a un miembro de los recursos humanos en contacto.
Póngase en contacto con la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) si su empleador se resiste, puede o no quiere ayudarle. Dependiendo de su estado, que tiene un máximo de 180 o 300 días después del incidente en el que se informe de ello. Ellos investigarán su demanda, manteniendo su confidencialidad.
Consejos advertencias
- Estar seguro de que lo que está experimentando es el abuso o acoso antes de que quejarse.
- Crédito de la imagen imagen molesta chica por Vasiliy Koval de Fotolia.com