Cómo saber cuándo ha sido acosada en su trabajo

La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) define el acoso como un comportamiento no deseado que está en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 o el Acta de Americanos con Discapacidades de 1990. trato adverso sobre la función de la edad, el género, la raza, la religión o la discapacidad está prohibida por las leyes. Debido a que el acoso se basa en la percepción, muchas personas no están seguros de qué acciones específicas se consideran acoso en el trabajo. Hay algunas cosas que puede hacer para determinar si usted ha sido víctima de acoso.

Pregúntese si las circunstancias pasarían la prueba persona razonable. La EEOC establece que, para que una acción se considera ilegal, "la conducta debe crear un ambiente de trabajo que sería intimidante, hostil u ofensivo para la gente razonable.”Esta es una prueba objetiva para determinar si una persona razonable consideraría la situación de que se trate a estar fuera de línea.

Mantener la documentación detallada, escrito sobre los hechos en cuestión. Al determinar si una alegación es de un acoso y la naturaleza ilegal, un patrón generalmente existe. Con la excepción de situaciones extremas, eventos aislados típicamente no serán consideradas acoso.

Recuerde que el acoso es todo acerca de la percepción. Si usted siente que está siendo tratado de manera diferente o si las acciones y los comportamientos en el trabajo están creando un ambiente hostil, que podría ser víctima de acoso en el trabajo. Las incidencias que están afectando negativamente a su trabajo deben ser reportados inmediatamente a su gerente o departamento de recursos humanos.