¿Puedo demandar por abuso verbal lugar de trabajo?
Los empleadores no pueden permitir que una situación hostil o violento para continuar en su workplaces- si lo hacen, que se abren a las demandas de los empleados. Cuando los compañeros de trabajo abusan verbalmente unos a otros, sin embargo, la ley es más turbia. Algunos estados permiten que los procesos relativos a continuar con el abuso verbal, mientras que otros no lo hacen. Además, los estados pueden definir el abuso verbal de manera diferente, así que lo que se tiene en cuenta el comportamiento abusivo, su estado no puede considerar digno de una demanda.
Contenido
- Las leyes estatales varían
- Comunicar con el empleador
- Video: ¿qué puedo hacer si no me pagan las horas de trabajo? | inmigración usa
- Video: violencia psicologica contra la mujer
- Escalada de la violencia
- Póngase en contacto con un abogado
- Video: el maltrato psicológico y sus síntomas
- Video: tus derechos de grabar video ante un abuso de autoridad - articulo 6 y 7 constitucion mexicana
Las leyes estatales varían
Las leyes estatales varían en cuanto a si el abuso verbal se considera motivo de una demanda. Si un estado tiene leyes en vigor que prohíbe el acoso en el lugar de trabajo, puede ser capaz de demandar si su empleador no hace nada para corregir el problema después de llevarlo a su atención. Sin embargo, si el estado no tiene leyes contra la intimidación, el abuso verbal no puede ser considerada una ofensa lo suficientemente grave como para justificar una demanda.
Comunicar con el empleador
Video: ¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas de trabajo? | Inmigración USA
Video: Violencia psicologica contra la mujer
Independientemente de si su estado le permite demandar por abuso verbal, debe comunicarse con su empleador acerca de la situación. En la mayoría de los estados, si su empleador no hace nada por la situación, usted puede ser elegible para el desempleo si renuncia debido a su entorno de trabajo hostil, pero si usted no habla con su jefe, se puede afirmar que no lo hizo sabe abuso verbal se estaba produciendo. Si su jefe es el agresor, hablar con alguien de recursos humanos acerca de cómo resolver el problema.
Escalada de la violencia
Si una persona verbalmente abusiva se vuelve físicamente violento, su empleador puede ser responsable si no se hace nada para detener la escalada de violencia. La mayoría de las empresas capacitar a los empresarios y supervisores en el reconocimiento de las señales de advertencia de violencia potencial y les obligan a tomar medidas para intentar prevenir la violencia. Si el empleador no hace tal intento, usted puede ser capaz de demandar si su compañero de trabajo físico que ataca incluso si usted no puede demandar directamente para el abuso verbal.
Póngase en contacto con un Abogado
Video: El maltrato psicológico y sus síntomas
Video: Tus derechos de grabar video ante un ABUSO DE AUTORIDAD - Articulo 6 y 7 Constitucion Mexicana
Si su empleador o un compañero de trabajo continuamente abusa verbalmente de usted y hablar con su empleador, su jefe o al departamento de recursos humanos no se resuelve la situación, póngase en contacto con un abogado que se especializa en temas de derechos laborales. Su abogado le puede aconsejar en cuanto a si una demanda es viable, así como sugerir el mejor curso de acción para usted tomar para detener la intimidación. Si no puede pagar un abogado, póngase en contacto con el departamento de asistencia legal de su estado para tratar de conseguir uno para gratis oa bajo costo.