¿Cuáles son las leyes de trabajo de Colorado para pago de vacaciones?
Cada gobierno estatal determina sus propias leyes laborales y de empleo. leyes de salarios y horas de Colorado frente a "deducciones de los salarios, vacaciones, comisiones, bonos, pago final, períodos de pago y los días de pago, declaraciones y pagar." La ley de Colorado le da a cada empresa la elección de si se debe pagar a los empleados durante las vacaciones nacionales (Navidad, Acción de Gracias, Pascua, Memorial Day, día del trabajo, etc.). Las personas deben ponerse en contacto con sus empleadores para saber si las vacaciones pagadas se incluyen en sus beneficios.
Trabajando en un día de fiesta
Algunas empresas optan por recompensar a los empleados con el tiempo y un medio de pago cuando trabajan en un día festivo. Este es un incentivo y no un derecho dado por la ley estatal. la ley del estado de Colorado requiere que un individuo se pagará un mínimo de $ 7,24 por hora.
Tomando Vacaciones Off
En caso de que un empleado tomar unas vacaciones fuera, le toca al empleador para decidir si recibe pago. En algunas circunstancias, la paga de vacaciones depende de cuánto tiempo un empleado ha estado con la compañía o qué nivel de antigüedad que ocupa.
A través del tiempo
Si se paga a un empleado por un día de fiesta a pesar de que no funcionaba ningún horas de ese día, no contará para el tiempo extra. Sin embargo, de acuerdo con la ley del estado de Colorado, horas de vacaciones se cuentan para el pago de horas extras si un empleado es el sitio funcionando. "Los empleados deben ser pagados tiempo y la mitad de la tasa regular de pago por cualquier trabajo en exceso de:
(1) cuarenta (40) horas por workweek-
(2) doce (12) horas por día de trabajo, o
(3) doce (12) horas consecutivas sin tener en cuenta el tiempo inicial y final de la jornada de trabajo ".