La evaluación del desempeño se reúne vs. Supera

documentos u hojas de trabajo de evaluación de desempeño con frecuencia utilizan una escala para evaluar el desempeño del trabajo en general o tareas específicas. Con frecuencia, las personas que dan la valoración pueden elegir entre varias opciones con respecto a las expectativas y objetivos de trabajo, incluyendo si un empleado "cumple" o "supera las expectativas".

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De acuerdo con la tasación oficial desempeño del Sistema de la Universidad de Oregon, un empleado que cumpla con los estándares consistentemente cumple con todas las expectativas de trabajo y en ocasiones puede superar las expectativas. Un "excede" calificación indica que el empleado excede constantemente los criterios y objetivos de trabajo.

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La hoja de trabajo de Evaluación podrá solicitar explícitamente si el empleado "cumple" o "supera" las expectativas o normas para su posición. Estas opciones pueden corresponder con puntuaciones de "3" y "4" en una escala de cinco puntos, respectivamente. Una calificación de "5" indicaría un rendimiento excepcional del empleado.

Con frecuencia, la calificación que un empleado recibe de su supervisor o compañeros de trabajo indica si o no va a recibir un aumento de sueldo y, a veces, qué tan grande será el aumento.

A escala uniforme proporciona esas evaluaciones escénicas con un estándar con el que para medir el rendimiento de asociados. También ayuda a simplificar el proceso de los cuales los empleados recibirán un aumento de sueldo.

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Si bien una escala de evaluación que utiliza las opciones estándar de "cumple" y "excede" permite a los supervisores para comparar a los empleados contra la misma escala, que no elimina por completo la subjetividad. La persona que realiza la evaluación todavía toma la decisión última sobre el rendimiento.