¿Cómo funciona un permiso de ausencia funciona?
Razones para permisos de ausencia
Hay varias razones por las que uno pueda necesitar para tomar un permiso de ausencia, incluyendo la maternidad, servicio militar o por motivos personales. Algunos de estos tipos de hojas están cubiertos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), y son por lo general se describen para los empleados en los manuales de empleo. Cada empresa tiene diferentes directrices en lugar de hojas de FMLA, incluida la duración de empleo requerido con el fin de calificar, longitud permitida de la licencia, etc. Esta información es fácilmente disponible a través del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
Dependiendo de las condiciones de su empleo, su licencia será ya sea remunerado o no (la mayoría son no remunerado). permisos retribuidos de ausencia incluyen el duelo, el servicio de jurado, o un permiso solicitado empleador debido a las obligaciones contractuales o porque el área de trabajo del empleado está en proceso de renovación y no se puede utilizar para una determinada cantidad de tiempo.
Solicitar un permiso
El primer paso en la obtención de un permiso de ausencia es para solicitar uno de su empleador. Cada empresa tiene sus propios procedimientos aceptados para este tipo de solicitud, por lo que lo mejor es consultar con el departamento de Recursos Humanos para averiguar exactamente cómo proceder es. Dependiendo del tamaño y el tipo de empresa para la que trabaja, puede que tenga que escribir una carta solicitando su permiso antes del proceso oficial puede ser puesto en marcha.
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Por lo general, habrá una reunión cara a cara con su gerente, supervisor y administrador de recursos humanos para discutir las razones de la solicitud y para negar o aprobar el permiso de ausencia, y para completar todo el papeleo necesario.
detalles
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Excedencias pueden durar de 1 a 2 días a varios meses, dependiendo de la naturaleza de la licencia. El propósito de una licencia es ser capaz de obtener tiempo libre necesario sin perder el empleo. Aunque la mayoría de las hojas no son remunerados, ciertos beneficios tales como seguro de salud y ahorros de jubilación se mantendrá en vigor durante la duración de la licencia, con el empleado que se requiere para hacer los pagos de las primas y aportaciones.