Cómo determinar si su empleador está pagando desempleo
La ley federal requiere que los empleadores para pagar el seguro de desempleo a los empleados si pagan salarios de $ 1.500 en un año o ha tenido al menos un empleado que trabaja un día a la semana durante 20 semanas en un año. Los empleados normalmente no deben ser culpable de la pérdida del empleo y trabajar el tiempo suficiente para calificar bajo los requisitos previos del año base del estado. Si descubre que su empleador no está pagando el desempleo, puede reportarlo al departamento de desempleo de su estado. Si su empleador no está pagando y usted califica para los beneficios, recibirá la compensación y Estado va a solicitar el reembolso de su empleador.
Pregunte a su empleador. La forma más sencilla de descubrir si su empleador está pagando las primas de seguro de desempleo se acaba haciendo preguntas.
Pedir la verificación de la documentación de cualquier reclamación si su empleador dice que no tiene que pagar el seguro de desempleo. Si su empleador está exento de pagar las prestaciones por desempleo, su empleador debe tener documentación que verifique su demanda.
Llame al departamento de desempleo de su estado. Si la respuesta de su empleador no le satisface, llame a la oficina de desempleo de su estado. departamento de su estado le puede proporcionar información sobre el estado de su empleado y le dará instrucciones sobre cómo presentar una queja si su empleador no está pagando las primas.
Consejos advertencias
- Si su empleador lo despide por informar a su falta de pago de las primas, puede presentar una queja con la junta de trabajo de su estado.
- Su empleador está sujeto a multas e intereses sobre las primas pendientes de pago.