La penalización por falta de pago de salarios

El robo de salarios - empresas trampa empleados de su salario - roba a millones de trabajadores cada año, más de criminales recogen a través de atraco a mano armada, según el Instituto de Política Económica. Es ilegal negarse a pagar a los empleados, a pagar mal o para tener una longitud razonable de tiempo para pagar. Las penas exactas varían de estado a estado.

Si el Estado capta una empresa denegar a los trabajadores su salario, la empresa tiene que pagar lo que debe y posiblemente más. Illinois, por ejemplo, requiere 2 por ciento de interés por cada mes el dinero no se paga. Si la empresa hace caso omiso de una orden de estado para pagar, el estado puede añadir un 1 por ciento de una pena de día debido a que el empleado, además de una sola vez 20 por ciento penalidad por pagar al estado. Nueva Jersey cobra una tarifa de 10 por ciento para el primer delito la falta de pago de una empresa.

Cuando un empleado renuncia, el empleador tiene que entregar el último cheque de pago con prontitud. En California, por ejemplo, si el empleador da por lo menos tres días de antelación, ella tiene derecho a obtener su pago en el último día ella trabaja. Si un empleador espera cinco días, el trabajador puede reclamar cinco días el valor de la paga extra. Esto no se aplica a toda la compensación de los empleados, sin embargo. Si el empleador está reembolsando tarde al empleado por los gastos del negocio, por ejemplo, que no desencadena la pena.