¿Tengo que notificar con anticipación para el empleado Cambios de horario en California?

Aunque los empleadores de California tienen la facultad de controlar sus necesidades de programación y las necesidades de personal, el Código de Trabajo impone una limitación a sus derechos de programación. El empleador que no realice la notificación anticipada a un empleado de puede ser obligado a pagar por los cambios de programación de “tiempo de la presentación de informes.” Por otra parte, la ley de California impone requisitos estrictos sobre los empleadores que adoptan políticas semana de trabajo alternativo, y los empleadores no puede adoptar estas políticas sin dar aviso previo a sus empleados de sus cambios de horario.

La Comisión de Bienestar Industrial de California aprobó una orden de salarios obligar a los empleadores a pagar a sus empleados para el "tiempo de la presentación de informes" si los envían a casa por la falta de trabajo disponible. El orden de salarios requiere que los empleadores pagan a sus empleados durante al menos dos horas de trabajo.

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Los requisitos de pago de tiempo de informe son diferentes para los empleados por hora que trabajan en turnos regulares y no se les notifica de los cambios de horario. Un empleado normalmente programado para trabajar un turno de ocho horas deben recibir por lo menos un medio día de salario si trabaja menos de la mitad de su turno. Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados por la mitad de las horas que normalmente están programados para trabajar. Sin embargo, si su empleador le envía a casa otra vez en el mismo día de trabajo, su empleador debe pagarle por otro medio día o por lo menos dos horas para presentarse a trabajar.

Un empleador está exento de notificar a sus empleados de cambios de programación en ciertas circunstancias sin pagarles tiempo de la presentación de informes. Un empleador no tiene que pagar por informar de tiempo durante los desastres naturales, conmociones civiles imprevistas o cuando hay una falta de electricidad, agua o cañerías. Además, un empleador no tiene que pagar a un empleado de informes de pago de tiempo si termina el empleado o si el empleado está físicamente apto para trabajar. Por otra parte, un empleador no tiene que pagar a un empleado por un cambio repentino de programación y tiempo de informar si la naturaleza del trabajo del empleado es impredecible, que proporciona servicios de sustitución o llena-in para otros empleados.

La legislatura de California aprobó enmiendas al Código Laboral de California que rigen las horas extraordinarias. Para proporcionar a sus residentes con la capacidad de trabajar horarios flexibles, las regulaciones de la semana de trabajo alternativos permiten a los empleadores para promulgar horarios semanales de trabajo alternativos sin pagarles horas extras en circunstancias limitadas.

En general, los empleadores deben pagar a sus empleados por hora y otros empleados no exentos pago de horas extras a la una y media o doble sus tarifas por hora regulares. Un empleador puede adoptar un programa de semana laboral alternativa voluntaria sólo después de obtener una votación por consenso a favor del cambio de programación. El Código de Trabajo de California requiere que un empleador para obtener primero al menos una de dos tercios de los votos de sus empleados a favor de la política. Un empleador no está exenta de los requisitos de pago de horas extras si se adopta la política y sin dar aviso a los empleados afectados de cambios en la programación y la obtención de una mayoría de dos tercios de los votos.

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Un empleador no puede cambiar las horas de trabajo regular de un empleado si el empleado está cubierto por un convenio colectivo o contrato de trabajo que requiere el trabajo en cuestión de horas de trabajo específicos o de acuerdo con el horario normal. Si un empleador cambia el horario de un empleado sin notificación previa y el consentimiento por escrito, el empleador es culpable de violar un acuerdo escrito por contrato, y puede tener que pagar daños y perjuicios contractuales a su empleado.

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Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.