Derechos de los empleados en Ontario

Los empleados en Ontario, Canadá tienen derechos específicos bajo las leyes de empleo. El Ministerio de Trabajo informa empleados Ontario saber si están cubiertos por la Ley de Normas de Empleo (ESA), aprender sus derechos y saber lo que el empleador debe hacer para proteger esos derechos. Es ilegal que un empleador para degradar, acosar o despedir a un empleado que reclama cualquier violación de los derechos laborales. Los empleados deben ponerse en contacto con el Centro de Información de normas de empleo en el 1-800-531-5551 para presentar quejas.

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Ontario empleadores deben proporcionar 10 días pagados de permiso personal por año si la compañía emplea a más de 50 trabajadores. La licencia cubre enfermedades, accidentes y emergencias. Con previo aviso, los empleados pueden tomar una licencia personal para ver a las necesidades de los familiares, como tomar tiempo libre para la cita con el dentista de un niño. El empleador puede solicitar legalmente prueba de la enfermedad, como una nota del médico.

Ontario empleados pueden tardar hasta ocho semanas de licencia sin sueldo por cada 26 semanas trabajadas en el caso de un problema a largo plazo que afecta el empleado o un miembro de la familia. Otros tipos de licencia incluyen licencia por embarazo y la licencia de donante de órganos. licencia por embarazo permite hasta 17 semanas de licencia sin sueldo, mientras que la licencia de donante de órganos proporciona hasta 13 semanas sin pagar. Reservista licencia se aplica a las personas en el ejército y tiene una duración de la duración del tiempo que la persona está llamada a servir.

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La ESA requiere igual salario para todos los trabajadores en la misma posición. Hay pautas generales sobre salarios mínimos, que varían según el tipo de trabajador. Los estudiantes de salario mínimo es menor que el salario mínimo general, que es inferior a los trabajadores a domicilio de salario mínimo. Los empleados de las instalaciones que sirven licor y guías de caza y pesca también tienen diferentes salarios mínimos. Los empleadores deben permitir que dos semanas de vacaciones al año, pero los empleados pueden tomar los salarios aplicados a tiempo de vacaciones sin tomar el tiempo libre, si el empleador aprueba. Los empleados que han trabajado sus horarios regulares para las cuatro semanas anteriores a un día de fiesta tienen derecho a vacaciones pagadas. pago de vacaciones prima es 150 por ciento del salario normal del empleado.

Bajo los empleados de la ESA puede resolver el contrato sin previo aviso, excepto para las mujeres embarazadas que están tomando licencia de embarazo y no volveremos más tarde. Las mujeres deben notificar a los empleadores que no va a volver. Los patrones deben proporcionar notificación de terminación a cualquier persona que ha trabajado para la empresa más de tres meses. La cantidad de aviso es proporcional a la duración del empleo. Si el empleador da aviso de terminación, un empleado debe dar aviso de una a dos semanas si se decide a dejar de fumar antes de la fecha de terminación. Los empleadores pueden pagar una suma global equivalente a los salarios de un empleado podría recibir durante el tiempo transcurrido desde la notificación hasta la terminación por falta de preaviso de terminación. Algunas empresas, dependiendo del tamaño, las circunstancias de la terminación y el total de la empresa de nómina importes deben proporcionar indemnización a cualquier empleado despedido después de más de cinco años con el negocio. Los empleadores no están obligados a notificar a los empleados antes de que un despido temporal, definida como 13 semanas de desempleo en un período de 20 semanas o menos de 35 semanas durante 52 semanas consecutivas.