Nueva Jersey leyes laborales y derechos de terminación

los trabajadores de Nueva Jersey tienen ciertos derechos cuando pierden su trabajo debido a una terminación. Aunque la mayoría de las leyes estatales permiten a los empleadores despedir a los empleados en cualquier momento con o sin causa, varias leyes estatales y federales restringen los empleadores de actuar con total impunidad. Los empleados que conocen sus derechos tienen una mejor oportunidad de reconocer si su despido es ilegal.

Nueva Jersey reconoce el empleo de "empleo a voluntad" doctrina, es decir, los empleadores en general puede terminar en cualquier momento y sin previo aviso o razón. En la misma línea, los empleados pueden renunciar sin previo aviso y no viola ninguna ley. Sin embargo, las leyes federales y estatales prohíben la terminación por cualquier causa que pueda ser discriminatorias por motivos de raza, sexo, religión, edad, origen étnico o discapacidad. El estado también investigará los casos en que los empleadores despedir a los empleados que presentan una queja salarial.

Tras la finalización, los empleados de New Jersey deben recibir todos los salarios debidos por el próximo día de pago programada. Los empleadores no tienen que pagar por despido en base a, por ejemplo, años de servicio o tiempo de vacaciones no utilizados. La ley estatal considera despido pagar un beneficio adicional y por lo tanto deja a discreción del empleador. La única circunstancia en la que un empleado debe recibir por despido es cuando un contrato o política de la empresa hace que sea obligatorio. Los empleados también pueden continuar recibiendo cobertura de salud a través de su empleador después de la terminación. Para los primeros nueve meses después de la terminación, sólo tienen que pagar el 35 por ciento de su prima mensual, mientras que el gobierno federal o estatal subsidia el resto.

tribunales de Nueva Jersey han establecido precedentes para impugnar la terminación en ciertos casos. Un precedente se aplica a las terminaciones que resultan de la negativa de un empleado para llevar a cabo un acto criminal que viola los estatutos del estado, así como los conceptos más amplios de bien público o deber cívico. Otra aplica a las terminaciones que violan los "contratos implícitos", que significa garantías orales o escritas de los empleadores que dictan las razones y procedimientos de terminaciones. Estas garantías pueden aparecer en un manual manual de la empresa o de la política, por ejemplo.

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Si un empleado presenta una demanda por despido injustificado y tiene éxito, los posibles premios monetarios incluyen la compensación por los salarios perdidos o el estrés y el sufrimiento, daños punitivos y recuperación de los honorarios legales y costos de la corte. La corte también puede tomar ciertas acciones a favor del empleado, tales como el restablecimiento de sus beneficios y posición y medida cautelar que requiere cambios en las prácticas y políticas relativas a la terminación del empleador. los empleadores de Nueva Jersey que despedir a un empleado para informar a un tribunal para actuar como jurado también se enfrentan a posibles penas de una multa de $ 1,000 y seis meses de cárcel.

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La página web WrongfulTermination.com enumera razones para no seguir por daños a su empleador por una terminación que se sienta era ilegal. Lo más notable, ya que el sitio señala, honorarios legales son caros y el proceso legal es lento y, a veces emocionalmente agotador. La evidencia es difícil compilar, en parte, porque los testigos que aún trabajan para el empleador puede no querer cooperar. Una audiencia puede implicar reclamaciones contra los empleadores que que perjudican su reputación. El acto de presentación de una demanda en sí mismo puede afectar negativamente a su capacidad de encontrar empleo en el futuro.