Derechos constitucionales de los empleados

Aunque la Constitución no directamente ser grande sobre los empleadores del sector privado y el tratamiento de sus empleados, la Constitución no entran en juego en el sector público. La cuestión de cuánto protección se conceden los empleados públicos en el lugar de trabajo ha sido ante el Tribunal Supremo en numerosas ocasiones.

En la mayoría de los no sindicalizados, los empleos del sector privado, el empleado puede ser despedido en cualquier momento - por cualquier razón - siempre y cuando la razón detrás de la cocción no es ilegal. Aunque los empleados privados no están protegidos directamente por la Constitución, que están protegidos por las leyes estatales y federales contra la terminación por razones de género, religión, etnia, raza y edad. Además, una empleada no puede ser despedido porque ha tenido un aborto o debido a su embarazo.

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Además de algunos empleados públicos Quinta Enmienda de derechos que ofrece, la Decimocuarta Enmienda y cláusulas aplicables de constitución del estado del empleado protegen ciertos aspectos de la seguridad en el empleo de un empleado público. Los empleos en el sector público se consideran “propiedad” y no pueden ser tomados de los empleados sin el debido proceso. Antes de que un empleado público puede ser despedido, el empleador debe demostrar justa causa y permitir que el empleado para responder a las acusaciones. Además, el empleado está garantizada una audiencia para limpiar su nombre, en caso de que las acusaciones podrían afectar el empleo futuro.

En Garrity v. New Jersey, el Tribunal Supremo decidió que los empleados públicos tienen derecho Quinta Modificación en materia de interrogatorios por los empleadores. La decisión sostuvo que la información obtenida de un empleado durante una entrevista interrogatorios que podrían resultar en la terminación del empleado no puede ser utilizado como evidencia en contra de ese empleado en un proceso penal posterior. Sin embargo, si el empleado se niega a responder a las preguntas después de haber sido informados de que sus respuestas no serán usados ​​en su contra penalmente, el empleador puede iniciar una acción disciplinaria.

Otro fallo de la Corte Suprema a favor de empleados preocupaciones públicas audiencias pre-terminación. En Cleveland Junta de Educación v. Loudermil, el tribunal decidió que los empleados públicos tienen derecho a una audiencia antes de ser despedidos. Por ley, el empleado debe ser notificado de los cargos en su contra y de la hora programada para la audiencia. A pesar de que el empleado no está garantizada la oportunidad de interrogar a su patrón, tendrá la oportunidad de presentar su versión de los hechos en la audiencia.

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Aunque los empleados públicos gozan de libertad de expresión, los empleadores pueden establecer ciertas reglas y regulaciones que limitan el discurso empleado en interés de la agencia o institución. Un empleado puede ser castigado o despedido si su expresión o conducta impide el funcionamiento de la agencia o viola disposiciones de confidencialidad de las reglas de la agencia. Además, los empleadores del gobierno no está obligada a incluir una “causa justa” antes de terminar designados políticos que trabajan para una unidad gubernamental particular, los empleados de formulación de políticas, los empleados con la lealtad política especial y empleados que ocupan cargos fiduciarios.