¿Puede un empleado por hora estarán exentos?
La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo establece que los empleados no pueden trabajar más de una semana de 40 horas sin que el tiempo y la media de las horas extraordinarias. Algunos empleados están exentos de la ley- que pueden trabajar 45, 50 o 60 horas a la semana sin ningún derecho al tiempo-y-uno-mitad. La ley federal dice que eximir a usted, su empleador tiene que pagar una cantidad mínima a la semana, incluso si usted no trabaja el calendario completo.
Cada hora
Si en realidad estás pagado por horas - se obtiene menos dinero si trabaja menos horas - por lo general no es un empleado exento y que tiene derecho a horas extras. Si el pago se limitó a expresar en términos por hora, todavía podría ser exempt- es una característica común de software de nómina a calcular, aunque sea por un trabajador asalariado. La prueba es si usted tiene un salario mínimo garantizado en cualquier semana que se trabaja. Si estás suspendido o tomar licencia personal no remunerado, su empleador puede atracar su pago sin afectar su estado de exención.
complicaciones
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Algunos empleados por hora son una excepción a las reglas, porque están en puestos de trabajo de la Ley de Normas Razonables de Trabajo no cubre. Los conductores de camiones y los trabajadores ferroviarios, por ejemplo, están cubiertos por otras leyes federales. El acto excluye específicamente algunos trabajos, como los empleados de cines y los trabajadores agrícolas. La ley identifica como otros puestos de trabajo exentos por definición- vendedores exterior - en contraposición a los vendedores que trabajan en las tiendas - cuenta como exentos independientemente de cómo se les paga, por ejemplo.
Los empleados exentos
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Si usted es un trabajador asalariado, exento, usted tiene derecho a llegar tarde o salir temprano sin perder ningún pago. Su empresa puede requerir que usted perfora un reloj de tiempo, a pesar de que estás en el salario. También puede requerir usted utiliza tiempo libre pagado, si tiene alguno, para cubrir sus ausencias, pero si usted no tiene ninguna toma de fuerza, la empresa no puede atracar su ingreso. Puede estar exento incluso si su empresa le paga extra si usted pone en más tiempo, siempre y cuando todavía tiene un sueldo de base garantizada.
violaciónes
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Si usted cree que está ilegalmente clasificados como exentos, puede ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si el departamento determina que su empleador le mal clasificado, puede otorgarle hasta dos años de tiempo extra no pagado. Incluso si se le paga el sueldo, todavía estás exento si su salario es inferior a un importe mínimo federal ($ 455 por semana a partir de mayo de 2011), o si el departamento clasifica sus funciones de trabajo como administrativo, ejecutivo o profesional. Es las funciones reales de trabajo, no el título puesto en ellos, lo que cuenta.