La diferencia entre los salarios por hora y salariales

Todos los empleados deben ser clasificadas como horas o asalariado. Los empleados por hora están protegidos por las horas extraordinarias federales y estatales y las regulaciones de quiebre, mientras que los empleados no lo son. Los empleados asalariados requieren menos mantenimiento de registros y más fácil de presupuesto para los empleadores, pero la clasificación por hora tiene más sentido para los trabajadores a tiempo parcial.

Los empleados por hora, también conocidos como los empleados no exentos, se les paga por cada hora de trabajo para la empresa. A medida que los empleados no exentos, que están protegidos por la normativa de tiempo extra en la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Esta ley federal requiere que los empleadores paguen a los empleados una tasa de horas extra de una vez y media sus tarifas regulares de compensación por las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana.

Los empleadores también deben cumplir con las horas extraordinarias a nivel estatal y romper las regulaciones para los empleados no exentos. Estas regulaciones varían sobre una base de estado por estado y con frecuencia son más estrictas que las normas federales. Por ejemplo, California requiere que los empleadores para proporcionar períodos de descanso remunerado y no remunerado y la compensación de las horas extraordinarias después de ocho horas al día, además de 40 horas a la semana.

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Los asalariados están exentos de regulaciones del tiempo extra y se rompen. En lugar de ser pagado por la hora, los empleados se les paga la misma tasa básica, independientemente de lo mucho que trabajan. Eso significa un empleado asalariado podría trabajar 30 horas una semana y 50 horas la próxima semana y recibir la misma paga.

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Sólo algunos empleados pueden ser considerados asalariado y exento. Para estar exento, el empleado debe manejar por lo general el trabajo no manual que implica la toma de decisiones independiente. También debe ser un profesional como un abogado, contador, médico, maestro, actor o Engineer- empleado administrativo, un vendedor o un ejecutivo. Por último, su sueldo debe ser superior al salario mínimo establecido por la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que es de $ 455 por semana a partir de su publicación.

Los asalariados se les paga la misma tasa básica cada mes, por lo que es fácil para los empleadores nómina presupuesto. La designación asalariado también puede ser beneficioso para el empleador en negocios estacionales debido a que la empresa puede evitar el pago de las horas extraordinarias durante las horas punta. Además, los empleadores no tienen que realizar un seguimiento de las horas de los profesionales asalariados o preocuparse por el cumplimiento de las regulaciones de quiebre. Sin embargo, ya que las regulaciones exigen una tasa de pago para los trabajadores asalariados, la designación por hora puede tener más sentido si un empleado no siempre tienen que trabajar más de 40 horas a la semana.

La Ley de Asistencia Asequible requiere que la mayoría de los empleadores ofrecen cobertura de seguro de salud para los empleados a tiempo completo. El IRS considera que un empleado de tiempo completo a ser uno que trabaja al menos 30 horas a la semana. Ambos empleados por hora y asalariados son a tiempo completo si trabajan más de 30 horas a la semana, independientemente de la designación. Sin embargo, un empleador no tiene que ofrecer beneficios a tiempo parcial, los empleados por hora. Un empleador puede ser capaz de demostrar que un empleado asalariado trabaja menos de 30 horas a la semana, pero tendrá que realizar un seguimiento de las horas exactas sobre el año de saber con seguridad.