¿Qué es el abandono de trabajo en Pennsylvania?

No hay ninguna ley del estado de Pensilvania o la ley federal que define abandono de trabajo. Los empleadores que utilizan los manuales del empleado a menudo proporcionan una definición de abandono de trabajo en términos de días consecutivos perdidos sin contacto con un supervisor. Una clasificación de abandono de trabajo constituye abandonar el puesto de trabajo, que puede presentar problemas si el empleado se trata de aplicar la compensación por desempleo de Pennsylvania o si el empleado está obligado por un contrato.

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Pennsylvania fue declarado un estado de empleo a voluntad en 1891. A voluntad protege las prerrogativas de los empleadores, al permitir a los empleados a ser terminados en cualquier momento y por cualquier motivo que sea no discriminatorio. Los empleados de un estado a voluntad son libres de dejar su trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, cuando un empleado deja de ir a trabajar, a continuación, un empleador tiene razones para terminar. A voluntad no es una protección para estos trabajadores que luego deseen solicitar la compensación por desempleo. Sin embargo, si un empleado tiene una emergencia relacionada con la enfermedad, que puede ser protegida por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, que ofrece a los empleados cubiertos con 12 semanas de licencia sin sueldo para la grave enfermedad de un empleado o de su familiar cercano.

contrato de trabajo en Pennsylvania, como en otros estados, implica que el empleador y el trabajador han convenido en los términos que se exponen a continuación, establece en un contrato. Al igual que los manuales del empleado, a menudo tienen contratos cláusulas que definen abandono de trabajo. Esto puede resultar en un incumplimiento de contrato por parte del empleado. Un contrato es un acuerdo legal vinculante y cuando se rompen puede dar lugar a la responsabilidad legal, incluyendo el ser obligado por la corte para cumplir con los términos del contrato o frente a daños civiles por incumplimiento de contrato. Los empleados por contrato también pueden estar protegidos por la FMLA y debe revisar sus disposiciones si la ausencia se debe a una enfermedad grave del empleado o su familiar cercano.

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Las leyes de desempleo Pennsylvania permiten a algunos empleados que han dejado sus puestos de trabajo para recoger beneficios, pero no todos. Pennsylvania empleados que pierden su empleo voluntariamente pueden no ser capaces de recoger beneficios si el empleador puede demostrar una buena causa para la terminación de ellos. Los empleados no pueden dejar de asistir al trabajo a causa de una huelga de trabajo (abandono de trabajo) y recibir beneficios de desempleo. Si usted está protegido por FMLA y esto hace que se pierda su trabajo debido a que su empleador lo define como abandono de trabajo en políticas de su empleador, lo que todavía puede ser elegible para el desempleo, además de tener un recurso legal.

abandono de trabajo para cualquier cosa que no sea una verdadera emergencia personal debido a una enfermedad grave podría significar graves repercusiones en Pennsylvania. Como un estado a voluntad, Pennsylvania permite a los empleadores despedir a los empleados por cualquier razón que sea no discriminatorio incluyendo no ir a trabajar. Si usted tiene una emergencia grave, que puede estar cubierto por FMLA y debe comunicarse con su empleador inmediatamente para hablar de ello. Bajo las leyes de desempleo de Pennsylvania, también puede ser capaz de reclamar el desempleo si se puede demostrar la prueba de los temas de cuidado de niños que puedan asistir a cuestiones de trabajo o de transporte que le impidieron asistir al trabajo. Los empleados que han abandonado sus puestos de trabajo por cualquiera de las razones antes mencionado deben comunicarse con el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania para obtener más información sobre cómo presentar una demanda efectiva.