Importancia de la retroalimentación del desempeño

Casi todas las tareas pueden ser medidos y juzgados de acuerdo con un conjunto estándar de criterios. Proporcionar información adecuada que sea honesto, impersonal y detallada puede ayudar a las personas de muchas maneras diferentes. Una evaluación honesta también puede ayudar a los empleadores, maestros, administradores de escuelas y supervisores en muchos campos diferentes crear un lugar de trabajo mejor y más justa.

Video: GESTION DEL DESEMPEÑO: ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN

medidas de rendimiento de retroalimentación bien diseñados pueden ayudar a las personas a identificar sus puntos débiles específicos. Saber exactamente donde tienen problemas con una tarea particular puede ayudar a las zonas en forma de puntos que se deben mejorar. Por ejemplo, informar a un escritor que necesita para mejorar su comprensión de la gramática básica como el uso de los pronombres y concordancia entre sujeto y verbo, así como ampliar el alcance de su vocabulario puede ser muy útil.

medidas de retroalimentación también pueden ayudar a los trabajadores a identificar áreas de fortaleza. Un trabajador puede no ser consciente de que sus habilidades sociales son muy buenos y muy apreciado por sus compañeros de trabajo y supervisores. Dejar que un trabajador saben que sus habilidades para resolver problemas de matemáticas o habilidades son superiores al promedio puede llevar al empleado a trabajar en esas áreas aún más y empujarla para lograr metas aún más altas.

Video: Evaluación - Reforzamiento vs Retroalimentación

Cualquier medición de la regeneración del funcionamiento debe ser lo más justo posible. Todos los criterios deben aplicarse a cada miembro que completa un conjunto de tareas. El uso de una rúbrica o conjunto de normas escritas puede ser una forma ideal para determinar la forma de medir el rendimiento de una persona. Si las pruebas de evaluación necesarias contrato y las mediciones a una fuente externa y más impersonal.

Video: Gestión del Desempeño: Entrevista de Evaluación del Desempeño (Retroalimentación)

Video: Importancia de la evaluación del desempeño

Uno de los usos más comunes de retroalimentación sobre el desempeño es ayudar a identificar candidatos para la promoción. Un empleado que ha ganado consistentemente una alta calificación para la realización de tareas de manera constante y precisa se debe considerar para la promoción. Mantener registros escritos de las mediciones de rendimiento puede ayudar a este proceso.

retroalimentación sobre el desempeño puede tomar varias formas. Uno de los más comunes es un sistema de grados. Los estudiantes se clasifican tradicionalmente en una escala de "A" a "F", donde "A" es el grado más alto y "F" es sinónimo de fracaso. Los estudiantes también pueden ser clasificados en una escala de 0 a 100, donde 0 representa el fracaso y 100 el grado más alto posible. La medición también puede tomar la forma de comentarios por escrito. Los estudiantes y los empleados tienen evaluaciones preparados que detallan sus capacidades. Algunas compañías y escuelas utilizan una combinación de ambas formas para dar una imagen más bien redondeado de logro.