Comentarios positivos de revisiones de los empleados

revisiones de los empleados son valiosos para la empresa, ya que ayudan a identificar posibles candidatos de gestión para ayudar a guiar el futuro de la empresa, y dejan que la compañía sabía que esperar en el camino de los aumentos de sueldo para el próximo presupuesto. Los empleados también se benefician de revisión debido a que estas evaluaciones regulares ayudan a los empleados a entender lo que necesita ser trabajado en mejorar y ascender en la empresa. Recibir retroalimentación positiva centrada en revisiones de los empleados puede ayudar a motivar e inspirar a los empleados a ampliar sus habilidades y perfeccionar su rendimiento en el trabajo.

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Cuando la entrega de retroalimentación positiva a un empleado durante una revisión, mantener su profesionalismo. No dar opiniones personales y no crear la sensación de que está utilizando opinión. Cuando usted está haciendo una evaluación del desempeño de los empleados, que están tratando de ayudar a desarrollar la carrera de ese empleado. Le ayudará a mantener su profesionalismo si intenta recordar que usted no será el único administrador de este empleado tiene en su carrera. Con el fin de ayudarla a ella necesita orientación profesional y no la opinión personal.

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Un gerente eficiente y proactiva mantiene notas sobre todos sus empleados durante el transcurso del año y luego usa esas notas al dar ejemplos específicos de desempeño positivo de un empleado. No va a ayudar a los empleados para decirles que tienen potencial para tener éxito o que tienen un alto nivel de habilidad en una habilidad particular. Esto ayudará a usar ejemplos específicos por lo que los empleados saben exactamente lo que está hablando y puede referirse de nuevo a ese ejemplo como modelo para hacer las tareas futuras.

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Los empleados se benefician de una respuesta positiva sobre su rendimiento individual, sino que también ayuda a señalar sus puntos fuertes durante su trabajo con los miembros del equipo, de acuerdo con el Dr. David G. Javitch, escribiendo en el sitio web para empresarios. Mezclar en el trabajo en equipo retroalimentación positiva junto con elogios individuales para ayudar a fomentar el sentido de trabajar como grupo. El refuerzo positivo para los empleados individuales como participantes del grupo puede ayudar a construir la confianza cada miembro del personal tiene que dar su opinión y sentirse parte del equipo.

En una evaluación de desempeño, usted no desea enmascarar rasgos negativos de su empleado mediante el recubrimiento con vistas positivos. Sin embargo, se puede convertir lo negativo en positivo al señalar las lecciones que se pueden aprender de cada error de los empleados. Hacer errores de los empleados de la base del plan de mejora de los empleados, y señalar a los empleados lo que pueden esperar al corregir sus errores. Por ejemplo, la corrección de errores pueden resultar en una mayor eficiencia, lo que hará el trabajo más fácil de hacer. Encontrar maneras positivas para resolver cuestiones negativas y se puede obtener mejores resultados de revisiones de los empleados.