Fast Food Derechos de los empleados

gigantes de comida rápida como McDonalds, Burger King, Wendy y Taco Bell se han extendido ampliamente a la mayoría de los pueblos y ciudades de Estados Unidos. la expansión de comida rápida comenzó como una manera para que los viajeros reciben una comida familiarizado no importa dónde iban.

Video: Food Chains Trailer (En Español)

Derechos de los trabajadores, al menos a nivel nacional en los Estados Unidos, comenzaron con la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo de 1935 y la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938. Estas leyes dieron a los trabajadores los derechos universales en el trabajo para las empresas estadounidenses.

Más de 7 millones de personas trabajan en el negocio de los restaurantes en los Estados Unidos (más de 2 por ciento). Conocer sus derechos puede mantener a las empresas corruptas y las prácticas de negocios turbios que se aprovechen de ti.

Video: Trabajadores de restaurantes de comida rápida en paro en EEUU

La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo, que se refiere a la capacidad de los trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo, proporciona a los trabajadores los siguientes derechos:

"Para la auto-organización.
Para formar, unirse o asistir a organizaciones laborales.
A la negociación colectiva para los salarios y las condiciones de trabajo a través de representantes de su propia elección.
Para participar en otras actividades concertadas protegidas con o sin una unión, que son por lo general las actividades de grupo (dos o más empleados que actúan juntos) que tratan de mejorar las condiciones de trabajo, tales como salarios y beneficios.
Abstenerse de cualquiera de estas actividades. (Sin embargo, un sindicato y el empleador pueden, en un Estado en el que se permita a dichos acuerdos, entrar en una cláusula de seguridad sindical lícita)."

Por desgracia, la mayoría de estos derechos no se aplican a los trabajadores de comida rápida. Debido a que la mayoría de los puestos de trabajo de comida rápida requieren ninguna a pocas habilidades de trabajo, golpear o la negociación de mejores condiciones pueden llegar a conseguir que te despidan, ya que sólo pueden contratar nuevos empleados de un gran número de candidatos.

Video: Se manifiestan trabajadores de Fast Food

El reglamento de la Ley de Normas Razonables de Trabajo pueden ser más relevantes para los empleados de comida rápida. Cualquier empresa cuyas ventas brutas son más de medio millón de dólares al año deben cumplir con estas regulaciones. Usted debe encontrar un cartel en la sala de descanso con esta información en él:

La FLSA requiere que su empleador le pague al menos el salario mínimo y que le pague horas extras si trabaja más de 40 horas por semana. Posiciones que hacen consejos sólo reciben la mitad del salario mínimo, pero si trabajan horas extras deben recibir salarios una vez y media mínima, no salario real.

La FLSA exige que no se debe discriminar por raza o sexo.

Si usted tiene que comprar su propio uniforme, asegúrese de que el costo del uniforme no corta su salario por debajo del salario mínimo o cortado en compensación por horas extras.

Conocer sus derechos puede ayudarle a crear mejores condiciones de trabajo para usted y sus compañeros de trabajo.

Algunas compañías tienen políticas individuales con respecto a sus trabajadores. Aunque estos no pueden ser "derechos" per se, consulte a un gerente de nivel superior si siente que su supervisor está abusando de política de la empresa y no fueron capaces de resolverlo con el supervisor.