Políticas diversidad en el trabajo
Las empresas a implementar políticas de diversidad en el trabajo no sólo para promover el entendimiento entre las diversas culturas, sino también para mejorar sus líneas de fondo. expertos en desarrollo dicen que la fuerza de trabajo de este tipo de iniciativas pueden ayudar a crear nuevas ideas, representan demográficas de los clientes y crear nuevas fuentes de ingresos en los mercados sin explotar.
Diversidad Builds Business
De acuerdo con un artículo de 2010 por la Fuerza de Trabajo Red de Diversidad, más empresas ven diversidad en el trabajo como una estrategia clave de negocio. No sólo es importante diversidad de la línea de fondo, pero también es clave para el reclutamiento y retención de talento. El artículo afirma que es importante para los administradores para asegurar que la diversidad es parte del proceso de contratación, educar a los responsables de contratación en la importancia de una fuerza laboral diversa y hacerlos responsables de la gestión de ese lugar de trabajo.
el cumplimiento de la EEOC
Las empresas también hacen cumplir las políticas de diversidad en el trabajo para cumplir con las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU. (EEOC), que hace cumplir las leyes contra la discriminación. De acuerdo con la EEOC, la mayoría de las empresas con 15 empleados o más están cubiertos por las leyes contra la discriminación. Las leyes son relevantes para la contratación y despido de empleados y salarios y beneficios. Algunas de las leyes ejecutadas por la EEOC incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial de 1963.
La fuerza de trabajo mejores prácticas de diversidad
Video: Mesa redonda: La gestión política de la diversidad
Video: MESA REDONDA: DIVERSIDAD E INTEGRACIÓN, DE LA UNIVERSIDAD AL MERCADO LABORAL
El Departamento de EE.UU. de Comercio y la Asociación Nacional para la Reinvención del Gobierno de benchmarking esbozar varias de las mejores prácticas para lograr la diversidad en el trabajo. Las empresas deben desarrollar un plan estratégico para el logro de los objetivos de diversidad y recabar contribuciones de los empleados sobre cómo crear políticas y ayudar a su fuerza de trabajo actual entender cómo trabajar con personas de diferentes culturas. Según el estudio, las organizaciones también deben medir qué tan bien sus políticas de diversidad están trabajando mirando de cerca moral de la empresa y el desgaste.
Iniciativas para la Diversidad en las Ciencias
Los Institutos Nacionales de Salud (NIH) es tan ansiosos de lograr una mayor diversidad lugar de trabajo en el campo de las ciencias biomédicas que está ofreciendo hasta $ 10 millones para ideas sobre cómo hacerlo, a partir de 2010. NIH quiere aumentar las poblaciones minoritarias en las ciencias y aumentar la satisfacción de los pacientes. NIH va a dar cinco $ 2 millones de premios en 2010 para las iniciativas ganadoras del lugar de trabajo.
El aumento de los esfuerzos para la Diversidad en el trabajo
Video: Inclusión y diversidad LGBT en la empresa, nuevos modelos.
Con la globalización y los avances tecnológicos que hacen más fácil que nunca para conectar, la diversidad es una alta prioridad entre las empresas. Por ejemplo, American Honda hace cumplir diversidad en el trabajo con las políticas de acción afirmativa y la no discriminación. También patrocina un Honda Campus All-Star Challenge, que es un concurso académico entre los estudiantes de las universidades históricamente afroamericanos. El programa comenzó en 1989.