¿Qué es una Declaración de la Diversidad de Empleo?

Una declaración de la diversidad para el empleo es más de un párrafo o una página web sobre la base de las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Una declaración de la diversidad de empleo considera acciones de empleo y comportamientos de trabajo que subyacen verdadero aprecio por la diversidad. La mayoría de los empresarios construyen una declaración estándar de la diversidad que se estampan en sus solicitudes de empleo o una política de diversidad que publican en sus manuales de los empleados. Es importante destacar que una declaración de diversidad para el empleo abarca más que una política por escrito - la declaración también es una expresión del compromiso del empleador, la filosofía y los valores.


Contenido


Propósito

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Una declaración de la diversidad reconoce que una fuerza de trabajo productiva comprende los empleados que representan diferentes estilos de trabajo, culturas, generaciones, razas y géneros. El propósito de una declaración de la diversidad es hacer este tipo de reconocimiento de parte de la cultura y la filosofía de la organización. declaraciones sobre la diversidad también un factor en el reclutamiento y la selección de la organización de procesos mediante la atracción de los solicitantes calificados de diversos segmentos de la población.

Apoyo Ejecutivo

Las empresas que valoran la diversidad en el lugar de trabajo se comunican su apoyo poniendo liderazgo ejecutivo en el timón durante la ejecución de la política de diversidad. El propósito de la carga de liderazgo ejecutivo con esta estrategia es doble: los ejecutivos son responsables de la orientación estratégica de sus organizaciones, y el apoyo a la dirección estratégica es más eficaz desde una perspectiva de arriba hacia abajo.

Estrategia de comunicación

Una declaración de la diversidad debe convertirse en una parte del plan de comunicación de la organización. Es esencial que una declaración de la diversidad implica algo más que una simple nota que reafirma el compromiso por escrito. Tiene que convertirse en una parte de la filosofía incrustada en las prácticas y los principios de negocio de la compañía. La mejor manera de incorporar la declaración de la diversidad en la filosofía de la empresa es a través de tejer en la estrategia de comunicación de la empresa. Sin rehashing constantemente el mismo mensaje durante cada reunión de todo el personal, una declaración de la diversidad es tan subliminal, ya que es sencillo.

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