Diversidad y Valores en el Trabajo

Cada año, nuestro mundo se hace más abierta en la comunicación entre los diferentes tipos de personas que hacen que el mundo parezca un poco más pequeño. A medida que crece esta comunicación, la importancia de que el valor de la diversidad en el lugar de trabajo también crece. Al hacer hincapié en la diversidad en el trabajo, las relaciones entre compañeros de trabajo y entre los trabajadores y los clientes pueden mejorar. El aumento de la comprensión cultural puede conducir a un lugar de trabajo en el que todos los involucrados se siente igual y puede contribuir a un equipo de trabajo.

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Dado que muchos empleados de más edad pueden no estar a bordo con las nuevas políticas de diversidad centrada, asegúrese de conectar la diversidad para el éxito financiero de la compañía. Es fácil de hacer el punto a un empleado que la expansión a nuevos mercados culturales mediante la mejora de la comprensión de las culturas puede hacer crecer las ganancias de la compañía. Que sea una prioridad para todos los empleados para ayudar a la empresa a alcanzar nuevos y diversos mercados. Esto animará a los empleados a hacer de la diversidad importante para ellos.

En la década de 1970 las mujeres comenzaron a convertirse en una parte importante de la fuerza de trabajo de negocios que dio lugar a varios cambios importantes. En un primer momento, las empresas no estaban preparados para los problemas de salud relacionados con la mujer como el embarazo. Esto llevó al desarrollo de la factorización de la licencia de maternidad en el seguro. Para incorporar plenamente la diversidad, su empresa debe planear para eventos culturales como las fiestas y tradiciones. Puede haber algunos días sus empleados deben salir temprano o que tienen que estar en ayunas (abstenerse de comer) por razones culturales. Prepararse para estos cambios en su carga de trabajo y comunicar estos cambios a los supervisores y compañeros necesarios.

Como usted está haciendo la diversidad una prioridad más alta en su empresa es imprescindible que mantenga las líneas de comunicación abiertas. Trate de planificar eventos dentro de sus grupos o como toda una empresa, en el que celebrar y abrazar algunas de las nuevas culturas, edades, razas, espiritualidades y orientaciones sexuales que se han convertido en una parte de su empresa. Los grupos pequeños en los que las personas pueden hacer frente a sus preocupaciones y preguntas pueden ayudar a prevenir problemas como la discriminación y el derecho trajes más tarde.

Involucrar a los empleados de alto nivel en el proceso de la diversidad tanto como sea posible. Asegúrese de que la fuerza de trabajo diversa desea implementar es evidente en todos los niveles de la organización. Asegúrese de que todos los miembros del personal de alto nivel son cómodos hablando de temas de diversidad y que ellos entienden bien. Que los miembros de los miembros de su equipo de mentores de alto nivel de la empresa que no se conocen bien, especialmente aquellos que no tienen mucho en común con como un género o raza diferente.