La diversidad y el multiculturalismo en el lugar de trabajo

El multiculturalismo se refiere a la aceptación y promoción de personas de diferentes orígenes raciales y étnicos. Diversidad amplía esta visión para incluir la promoción de personas de diferentes orígenes y de diferentes capacidades, las religiones, la sexualidad e incluso formas de pensar. Una fuerza de trabajo multicultural y diversa ayuda a producir mejores productos, ampliar las líneas de negocio a nivel mundial y fomentar la innovación y la creatividad para resolver problemas entre los grupos de trabajo. Tener una fuerza de trabajo que refleje los valores y la base de clientes de una empresa es un negocio inteligente.

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Con el crecimiento explosivo en diversas características demográficas en los Estados Unidos, es importante contratar a los empleados que reflejan sus clientes y que pueden relacionarse con ellos y pensar como ellos. Las empresas más comprometidas con la diversidad fijaron metas de contratación y bonificaciones de enlace para el crecimiento de una fuerza de trabajo diversa.

Las empresas que están comprometidas con la diversidad se preocupan más de lo que en el talento minoría. Ellos tratan de mantener a la gente que amplían la diversidad de la compañía. Los buenos programas de retención incluyen tutoría y jóvenes profesionales de nivel medio y ayudar a mantenerse conectado. Además, la gestión de la diversidad implica grupos de trabajo o grupos especiales cuyo trabajo es monitorear la diversidad en el lugar de trabajo y para detectar patrones y problemas que pueden no ser visibles a la alta dirección.

La diversidad se aplica a más personas. Se aplica a la forma en que una compañía realiza negocios. Una buena gestión de la diversidad parejas multiculturalismo y la diversidad de todas las líneas de departamento y de negocios. Por otra parte, la diversidad se aplica a los proveedores, vendedores y contratos. Al ofrecer a los negocios a empresas pequeñas y desfavorecidas, las empresas pueden demostrar que su compromiso con la diversidad está profundamente arraigada en la psique corporativa.

Empresas en los conocimientos acerca de la diversidad usan su fuerza de trabajo multicultural estratégicamente para competir con éxito en nuevas áreas de todo el mundo. Ellos saben que tener esta confianza cerebral en casa es importante saber cómo navegar con éxito la cultura, las leyes y el entorno empresarial de la nueva región en la que quieren hacer negocios.

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Es importante evitar las prácticas de diversidad y multiculturalismo confusos con las leyes de igualdad de oportunidades - comúnmente conocida como la acción afirmativa. La administración no debe considerar la diversidad como una cuestión de cumplimiento legal estricto, sino como un factor importante en el éxito del negocio.

Haciendo que todos en una compañía a comprender la importancia de la diversidad no será fácil. Una empresa debe superar el racismo y el sexismo arraigado, los estereotipos y la intolerancia y la falta de ajustes razonables para las personas con distintas capacidades físicas. La formación será necesario sensibilizar y aumentar la sensibilidad.