Estrategias para la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo

Promoción de la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo es clave para el éxito del negocio.
Promoción de la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo es clave para el éxito del negocio. (Imagen: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

La diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo son más de un imperativo de negocio que una solución de sentirse bien a décadas de raza, el género, la edad, la discriminación por orientación religiosa y sexual. Tener una cultura que respete e incluya a personas de diferentes orígenes ayuda a las organizaciones a crear mejores productos, hacen incursiones en nuevos mercados, y trabajar con grandes grupos de clientes. La promoción de estos principios en el trabajo significa la adopción de una "diversidad en todas las prácticas de" enfoque. Es decir, la diversidad debe ser considerada en todos los niveles y en cada política, desde el enfoque de la gestión, a la contratación y promoción, al desarrollo de negocios.

La diversidad es bueno para los negocios

La igualdad y la cultura de la diversidad en el lugar de trabajo crear múltiples oportunidades de negocio. Al hacer su espejo de mano de obra el perfil demográfico de los clientes de su organización, la organización va a entender mejor a su público, construir credibilidad con su público, producir productos que están en sintonía con las necesidades de los clientes y aumentar las probabilidades de hacer una venta. En otras palabras, que ofrece la oportunidad a las personas de diferentes orígenes y la promoción de un entorno en el que puedan prosperar y contribuir a su organización le da una ventaja sobre la competencia.

Promover la igualdad de oportunidades

La igualdad de oportunidades significa que las personas calificadas, sin importar su origen, tienen las mismas posibilidades de conseguir un trabajo con ustedes, anotando una promoción, y aportando ideas que se actúa. Promover la igualdad desafiando los prejuicios de los directores de recursos humanos y la administración ejecutiva y el examen de ingreso y promoción prácticas para garantizar que las minorías tienen tanta oportunidad como no minoritarios. Además, su organización debe tener políticas fuertes que aseguran los empleados se tratan entre sí de manera justa. Usted debe tener tolerancia cero para la discriminación y el acoso, la igualdad de remuneración por igual trabajo y adaptaciones razonables para los que tienen discapacidades o responsabilidades de cuidado.

promover la Diversidad

Las empresas pueden aprovechar las iniciativas de diversidad por su efecto en la línea inferior. Las mejores prácticas incluyen la creación de ambientes de aprendizaje que apoyan la difusión del Evangelio diversidad a través de bolsas de papel, talleres y cursos de formación. Muchas organizaciones también establecen piscinas diversidad de talentos, que unen a las personas de diferentes orígenes y diferentes partes de la organización para resolver problemas, crear o mejorar los productos, y llevar a cabo intercambio de ideas. Otras empresas hacen un buen uso de las iniciativas de diversidad mediante el uso de los miembros de una fuerza de trabajo diversa como embajadores, ya que se ramifican hacia nuevos mercados, especialmente cuando la expansión en el extranjero.

quejas

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A pesar de las iniciativas de diversidad e igualdad en el trabajo han existido desde hace décadas, no siempre son aceptadas inmediatamente. Los gerentes pueden esperar algo de tensión y conflicto a medida que trabajan para inculcar los valores de diversidad e igualdad. Para evitar la alienación de los trabajadores minoritarios y para dejar espacio trabajadores no minoritarios para expresar las frustraciones, las empresas tienen que incluir los procesos de diversidad y de quejas de acoso. Mejores prácticas llaman para designar más de una persona para tomar quejas- que esto es especialmente relevante si el manager de un trabajador es parte del problema. Además, aseguran que todos sus gerentes y supervisores son entrenados en sus políticas de diversidad e igualdad. Debe investigar con prontitud las quejas de acoso, mantener registros, y tomar medidas fuertes contra los casos más graves de acoso.

No hay que confundir la diversidad con cuotas

Video: CAPACITACION IN COMPANY : DIVERSIDAD

La diversidad y la igualdad no son juegos de números. Su empresa no obtendrá inmediatamente cualquier beneficio de la diversidad si simplemente contratar a suficientes personas negras, mujeres o personas con discapacidad. Usted debe adoptar una cultura y práctica de la inclusión, y hay que garantizar las prácticas del día a día de su organización no ahuyentar a buen talento. Inclusión significa la participación activa de todos los empleados en la mayor medida posible, lo que les permite ser alimentado y mentored- animándoles a aprender de otros- y el crecimiento de sus habilidades mediante la capacitación y la exposición a otras partes de la organización.

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