Formación diversidad de Recursos Humanos

recursos humanos proporciona una serie de funciones esenciales que mantiene la fuerza laboral de una empresa que opera en el máximo potencial. La formación es una parte importante del trabajo de recursos humanos, ya que da a los empleados las herramientas que necesitan para tomar las decisiones correctas. entrenamiento de la diversidad es un excelente ejemplo de esto. Diversas fuerzas de trabajo son un activo para las empresas, y la formación para la diversidad, proporcionada por HR, se asegura de que todos los trabajadores aprecian fortalezas y talentos de otros trabajadores en lugar de centrarse únicamente en sus diferencias.

Video: Sección diversidad: Aptitudes necesarias para liderar Despachos de Abogados

R. Wayne Mondy, en "Gestión de recursos humanos," define la diversidad como cualquier diferencia percibida entre las personas, ya sea la edad, la raza, la religión, la especialidad funcional, profesión, la orientación sexual, origen geográfico, el estilo de vida, la tenencia con la organización o posición. gestión de la diversidad significa garantizar que los factores están en su lugar para proporcionar y fomentar el desarrollo continuo de una fuerza laboral diversa, mediante la combinación de las diferencias reales y percibidos para hacer una fuerza de trabajo más fuerte.

Video: Diversidad e igualdad: Errores y aciertos en la gestión del talento humano

No hay duda de que la fuerza de trabajo son cada vez más diversa cada año, por lo que es importante para las empresas para preparar y formar a sus trabajadores. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU., el número de trabajadores asiáticos en los EE.UU. aumentará en un 44 por ciento de 2005 a 2010, mientras que los trabajadores hispanos se incrementará en un 36 por ciento y los trabajadores afroamericanos se incrementará en un 20,7 por ciento. Se espera que más mujeres a la fuerza laboral, así, y que ya tienen la mayoría de los puestos de trabajo. Trabajadores de 55 años de edad también es probable aumento en un 50 por ciento para el año 2012, como baby boom continuará envejeciendo. Por lo tanto, es fácil ver que la mano de obra siguen evolucionando y cada vez más diversas.

A pesar de la diversidad es beneficioso para las empresas, ya que aporta nuevas ideas y perspectivas a sesiones de reflexión y puede ayudar a las organizaciones a evitar ser atrapado en sus culturas, eso no significa que no haya problemas. A menudo, las personas tienen miedo o desconfiados de los que son diferentes, y pueden depender de estereotipos hirientes. Las personas también pueden restar importancia a otros trabajadores, en la creencia de que su condición de minoría, no sus habilidades, los consiguió sus puestos de trabajo. Todo esto puede conducir a la tensión y la fricción en el trabajo que impide la colaboración y el trabajo en equipo exitoso.

formación para la diversidad es una herramienta útil para la rúbrica de este tipo de problemas. De acuerdo con Mondy, intenta desarrollar la sensibilidad entre los empleados acerca de los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores de minorías y mujeres, y crear un entorno de trabajo más armónico mediante el fomento de la cooperación y el entendimiento. Aproximadamente dos tercios de las empresas estadounidenses ofrecen formación para la diversidad.

Video: Avanzando en la interculturalidad formación de recursos humanos indígenas en salud

Video: Introtain - Recursos Humanos a nivel internacional - Capacitación y desarrollo (spanish version)

la diversidad de formación exitosa debe proporcionar información sólida sobre antecedentes y experiencias de otras personas, como el conocimiento reemplazará el miedo, la ignorancia y los estereotipos. También debería alentar a los empleados a centrarse en su generalidad y aprovechar los unos a los otros es diferentes habilidades y perspectivas para hacer un trabajo más eficaz.