Cómo responder a la diversidad preguntas en una entrevista

Puede esperar una pregunta diversidad cuando se aplica a una organización con una fuerza laboral diversa. La mejor respuesta por lo general se centra en compartir experiencias específicas

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usted ha tenido el servicio de una gama de diferentes personas o interactuar con una población diversa.

Punto de Preguntas Diversidad

  • Las empresas hacen preguntas de diversidad para asegurar que usted se adaptan bien a la cultura del trabajo. Empresas que atienden a una población diversa necesitan empleados que se sienten cómodos interactuando con diferentes tipos de personas.

    Los maestros habitualmente escuchan los entrevistadores dicen, "Dé un ejemplo de un momento en que han trabajado eficazmente con una población diversa." Para alguien transición desde el mundo empresarial a la enseñanza, una buena respuesta es, "Mi empresa actual fue dado recientemente un premio de la diversidad por el ayuntamiento. He tenido una gran oportunidad de experimentar los beneficios económicos y culturales de valorar las diferencias entre las personas."

Mejorando su respuesta

  • Algunas personas evitan abordar la diversidad directamente. Este enfoque no es prudente, dice Nicole Matos, profesor asociado de Inglés en el Colegio de DuPage. directores de recursos humanos a menudo prefieren que dar ejemplos específicos y transmitir clara comprensión de la diversidad en lugar de esquivar una respuesta sincera.

    Un ejemplo de una respuesta específica es, "Yo trato con una población diversa en mi papel actual como un asistente de educación especial. No sólo yo trabajo eficazmente con los clientes de diferentes orígenes étnicos y culturales, pero nuestros clientes también tienen antecedentes familiares y situaciones de vida muy diferente."

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