Las barreras a la diversidad en el lugar de trabajo

La Universidad de Florida define la diversidad como una aceptación, el valor, la comprensión y la celebración de la etnia, edad, sexo, capacidad física, clase, las diferencias de orientación religiosas y sexuales. La lista no es extensa, pero en honor a las diferencias entre todos los individuos en el lugar de trabajo es la clave para la diversidad en el trabajo simbiótica. A medida que la fuerza de trabajo se hace más diversa, las organizaciones y los individuos deben adaptarse a la diversidad y el valor de lo que la productividad y la moral de los trabajadores no se ve afectada.

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A medida que aumenta la economía de sus iniciativas globales y corporaciones expandir sus operaciones a nivel mundial, la fuerza de trabajo se vuelve más lingüísticamente diversa. Es posible que se encuentre trabajando con personas cuyo idioma materno no es el Inglés. La Red de Diversidad Empleo explica que la palabra pronunciación, estilos de comunicación y la fraseología común pueden ser difíciles de comprender y comunicar. Con el fin de evitar la confusión y la falta de trabajo en equipo, lo que puede causar una baja moral, las empresas tienen que poner en práctica la apertura, por lo que todos los empleados pueden discutir ideas, desafíos y estrategias. Apoyar la interacción de los empleados y ofreciendo una formación complementaria abre la puerta a una mayor comunicación.

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Tercer Sector de Nueva Inglaterra indica que las empresas con una larga historia y culturas corporativas establecidas pueden no reconocer la necesidad o la falta de diversidad en sus organizaciones. La alta dirección y los individuos en posiciones de liderazgo no pueden entender la necesidad de la diversidad, sobre todo si la empresa ya está sobresaliendo en su industria. Para superar estas cortinas de humo, la alta dirección y el consejo de administración debe reconocer los beneficios de una fuerza laboral diversa y desarrollar estrategias para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.

La Universidad de California en Berkleyrsquo-s Centro Nacional de Investigación en materia de educación establece que la preparación de la habilidad y la planificación de la carrera también pueden ser barreras para la diversidad. diferentes culturas, las sociedades y los países no necesariamente preparan su fuerza de trabajo de la misma manera. Los individuos de diferentes culturas tienen valores muy diferentes, incluidos los valores de trabajo, que pueden causar conflictos dentro de la organización. evaluación adecuada de todos los trabajadores entrantes y entrenamiento adicional puede combatir esta barrera a la diversidad en el lugar de trabajo.