¿Qué es el Programa de Formación de la conciencia de la diversidad?

programas de instrucción sobre la Diversidad proporcionan entrenamiento de la diversidad inicial y el apoyo sistémico para las iniciativas de diversidad. La sensibilización es el primer nivel de capacitación de diversidad para la mayoría de las empresas. El enfoque de los programas de formación eleva conciencia de la diversidad desde una sola clase independiente a una serie de iniciativas integradas diseñadas para apoyar las estrategias de diversidad.

conciencia de la diversidad se ha difundido en los años 80 y 90. En los EE.UU., los programas de diversidad empezaron a surgir en respuesta a los mandatos de la acción afirmativa. En la mayoría de empresas, la formación inicial estaba limitado a una sola clase, por lo general establecido por el departamento de formación. Como los datos demográficos siguen cambiando y las empresas ampliar su alcance en los mercados globales, las empresas reconocen que la diversidad es una parte importante de la estrategia de negocio. programas de formación completas desarrolladas en respuesta a esta necesidad.

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Cada programa de concienciación sobre la diversidad tiene una serie de objetivos. Estos objetivos pueden incluir, por ejemplo: • Ayudar a los empleados a explorar sus sentimientos acerca de la diversidad (con énfasis en el sondaje prejuicios personales y la comprensión de las implicaciones de valor único y sistemas de creencias) GO • Aumentar la tolerancia y el entendimiento entre las diversas equipos- trabajo de los empleados • Ayuda apreciar y valorar la diversidad, creando de esta manera los equipos más potentes y cohesivos.

estrategias de diversidad en muchas empresas incluyen, pero no se limitan a: atender las necesidades de cada vez más diversa comunidades- que aprovechan diversas piscinas, el talento y la expansión en los mercados globales. programas de sensibilización diversidad puede ser encabezada por el Director de la diversidad que tiene el mandato de apoyar estas estrategias y una lista de responsabilidades que incluye: • Formación en el aula para los empleados existentes • la formación de nuevas contrataciones • cursos de actualización • Declaración de la política de diversidad de anual de la empresa • Formación de acción afirmativa, así como los objetivos de contratación y retención

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Por lo general, la formación conciencia de la diversidad comienza con el equipo ejecutivo y cascadas a los empleados de primera línea. Todos los empleados deben recibir formación de sensibilización. Los nuevos empleados también son entrenados como parte del proceso de incorporación.

El curso inicial de conciencia de la diversidad puede ser la primera exposición de muchos empleados tienen a la formación de la diversidad. Las cuestiones de raza y la discriminación son sensibles y mejor manejado por un profesional capacitado que la diversidad ha tomado el tiempo para entender la dinámica de la empresa, sus líderes, y su cultura. programas de formación diversidad que alienan a la mayoría (es decir, “Es tu culpa que no todos podemos llevarnos bien”) están destinados a fracasar. El programa de formación de conciencia de la diversidad es para el beneficio de toda la empresa. Como tal, debe ser defendido en toda la organización.

La segunda mayor desafío para los programas de sensibilización de diversidad es que no son tratados como programas legítimos. Los programas suelen tener metas y objetivos, presupuestos, un director de supervisión (y tal vez un personal), y están vinculados a las estrategias de negocio críticos, lo que significa que tienen el apoyo de nivel ejecutivo vocal y visible.

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En su madurez, el programa de conciencia de la diversidad se expande y el énfasis se desplaza. Una vez que los empleados se dan cuenta de la diversidad y a tono con sus desafíos, pueden empezar a trabajar en la construcción de las habilidades interpersonales que facilitan grupos de trabajo inclusivos. En este punto, el programa de conciencia de la diversidad es típicamente a llamarse, por ejemplo, la diversidad y la inclusión.