Estrategias para la Diversidad Cultura en el Trabajo

Las empresas exitosas utilizan diversidad en su fuerza de trabajo como una ventaja competitiva. El aumento de la diversidad en una empresa conduce a un aumento en la generación de ideas, la capacidad de comprender una amplia variedad de segmentos de clientes y la capacidad de expandirse internacionalmente con mayor facilidad. Las mejores estrategias para la diversidad cultural en el lugar de trabajo aumentan la variedad cultural en su fuerza de trabajo, así como mejorar los beneficios de tener empleados de diferentes orígenes en su empresa.

Activamente buscar candidatos de empleo a partir de una amplia variedad de orígenes culturales. Reclutar de colegios o universidades que cuentan con una población estudiantil muy diversa, animar a las referencias de los empleados actuales que provienen de grupos culturalmente distintivas y colocan anuncios de ayuda-querido en los centros culturales locales. Para los puestos de nivel superior, puede aumentar el impacto de su contratación culturales, ofreciendo el patrocinio visa de trabajo para los estudiantes de otros países que están completando su educación en los Estados Unidos y para los trabajadores altamente cualificados en el extranjero que podría ayudar a impulsar a disposición de su empresa habilidades.

Video: #GPTW2015 American Express: La diversidad es la estrategia

Mejorar los beneficios de la diversidad cultural que existe actualmente en su organización. Utilizar las sesiones de entrenamiento para explicar los beneficios de incluir diversas ideas en la empresa. Incorporar la formación en la reunión de reflexión métodos y la forma de ser inclusivo y alentador de ideas que no pueden familiarizado. Considere destacando sus diversas culturas empleados a través de entrevistas publicadas, discusiones en grupos pequeños o incluso en reuniones de grupos más grandes. Cuando sus empleados a entender el impacto de la diversidad en el éxito de su empresa, estarán más dispuestos a buscar la manera de incorporar las diferencias culturales en sus patrones de trabajo de todos los días.

Video: Diversidad para atender a la diversidad

Para todas las asignaciones de trabajo en equipo, trate de incluir la mayor cantidad de empleados de diferentes orígenes culturales como sea posible. No sólo van a ser más familiarizados con las diferencias culturales empleados, se beneficiará de una base de conocimientos mejorada en los trabajos en equipo. Siempre que sea posible, crear asignaciones de grupo para ayudar a facilitar el intercambio cultural entre sus empleados.

Construir una declaración de visión corporativa que representa la dedicación de su empresa a la diversidad cultural. Copias de seguridad de su declaración de visión de las políticas corporativas específicas. Incluir temas de diversidad en sus políticas de discriminación, tratar la diversidad en las reuniones de orientación de los empleados y asegurar que sus políticas de tiempo libre apoyan las diferencias culturales para las vacaciones y las prácticas religiosas. Entrenar a sus gerentes a ser sensibles a las cuestiones de personal de la diversidad cultural, así como para ser oyentes activos que reconocen las ideas culturalmente distintos que podrían mejorar su negocio.