¿Cómo afecta a la diversidad del lugar de trabajo

existe diversidad en el trabajo cuando un personal se compone de empleados con antecedentes variados étnicos, edades, sexos y niveles de experiencia profesional y la educación. Puede ser un reto para gestionar un lugar de trabajo diverso, sino un lugar de trabajo diverso ofrece beneficios que de otra manera no pueden realizar. Entender cómo la diversidad afecta el lugar de trabajo para comprender su importancia.


La resolución de problemas

Video: Sexual diversity in nature: Joan Roughgarden at TEDxAmazonia

En un lugar de trabajo diverso, que puede tener el beneficio de una variedad de soluciones a un problema. la diversidad del personal reúne a los empleados con diferentes puntos de vista sobre cómo abordar la resolución de problemas. Esta variedad ayuda a la empresa en la creación de soluciones y puede ayudar a la compañía parece más empático a diversos problemas de los clientes. También puede ayudar a la compañía a evitar los errores cometidos por otras empresas menos diversas.

Diversidad cultural

diversidad en el trabajo expone los miembros del personal a las experiencias, culturas e ideas que de otra manera no encontrar. La diversidad puede aumentar la tolerancia de los distintos puntos de vista y la comprensión de otras culturas, que pueden disminuir los conflictos interpersonales y aumentar la productividad de los empleados. entrenamiento de la sensibilidad y de una política corporativa de tolerancia son herramientas útiles en la introducción o hacer frente a cuestiones de diversidad en el lugar de trabajo.

Alienación

La diversidad en el lugar de trabajo puede ser algo positivo, siempre y cuando haya una representación adecuada entre los grupos. De lo contrario, un sentimiento de alienación y el descontento puede crecer entre los grupos minoritarios. Desarrollar políticas de la empresa que fomentan la interacción entre todos los empleados para romper las barreras culturales y de experiencia. Animar a sus empleados a ver el valor de cada miembro del personal y el trabajo en las actividades de formación de equipos para cada departamento.

Negocios Internacionales

Video: Cómo las Diferencias Interculturales Afectan a Las Empresas

Un equipo culturalmente diverso puede ayudar a su rotura de la compañía en los mercados internacionales y ampliar su negocio. Utilizar la variedad de orígenes culturales en su personal para comprender mejor la forma en que otras sociedades hacen negocios. Esto es una ventaja para su organización a medida que intenta establecer centros de negocios rentables en zonas donde nunca han hecho negocios en el pasado.

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