Pros y contras de un lugar de trabajo afirmativa

Un lugar de trabajo afirmativa puede actuar como una ventaja competitiva si se maneja adecuadamente. De manera significativa, sino que también puede ayudar a fomentar la paz social y ciudadana. Un “lugar de trabajo afirmativa” es una frase que se refiere a una oficina o en algún otro lugar del trabajo comercial que ha cumplido por criterios de discriminación positiva, ya sea impuesta por el estado o por medio de un compromiso ideológico. La acción afirmativa es una política y un conjunto de criterios de contratación y promoción, mientras que un lugar de trabajo afirmativa es el resultado de las políticas de acción afirmativa.

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La acción afirmativa no está diseñado para mantener a los empleadores de la discriminación. Las leyes de derechos civiles han tenido mucho cuidado de eso. La acción afirmativa se refiere al lugar de trabajo que refleja con precisión la composición étnica y racial de la zona en la que se encuentra, o el área de la que se dibujan los empleados. Como tal, es distinta de la legislación de derechos civiles que penaliza la discriminación. Su controversia se extrae de esta distinción en su propósito.

Si el lugar de trabajo afirmativa se logra a través de la mejor forma de acción afirmativa, la ventaja de la firma es haber buscado los mejores y más brillantes de la población total de Estados Unidos. En algún lugar de los pobres, la América rural, o las calles de la ciudad de Detroit podría ser la próxima Barack Obama. Para una empresa para buscar esto en lugares inverosímiles podría dar como resultado el descubrimiento de talento que de otra manera hubieran sido ignorados. Sí, esto podría ser un tipo de ventaja competitiva.

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La acción afirmativa en su peor es acerca de la contratación y la promoción basada exclusivamente en la raza. Se trata de una política de promoción que requiere que los empleados e incluso las decisiones de inversión para reflejar la composición racial del entorno inmediato. Si el entorno es 30 por ciento negro y sus empleados de la empresa son sólo el 20 por ciento de negro, entonces usted está ipso facto culpable de intolerancia, y la carga de la prueba está en que para demostrar lo contrario. Si este es el caso, entonces el lugar de trabajo sean tóxicos. Los trabajadores se preguntará qué promociones se basa en el mérito, y que por mandato del gobierno. Cada nuevo empleado minoría puede ser mirado con recelo. Una mujer minoría que es ascendida a un puesto ejecutivo se preguntará si esto se basa en su actuación o alguna demanda del gobierno. Ahora los gobiernos están a cargo de quién es contratado y promovido.

Un lugar de trabajo afirmativa no tiene relación con el rendimiento real en el trabajo. Se trata simplemente de la conexión matemática de las proporciones raciales de la región a las proporciones raciales de la firma. Si coinciden, entonces es un lugar de trabajo afirmativa. Si no es así, entonces la empresa está buscando a posibles demandas de los grupos de defensa de las minorías o el gobierno. Esto significa que las empresas comienzan a contratar y promover exclusivamente para apaciguar a los gobiernos y los diversos grupos de interés en la zona. El talento puede ser pasado por alto porque los empleadores están obligados a cumplir étnica, de género y de las cuotas raciales.