Diferencia entre la Igualdad en el Empleo y Acción Afirmativa

Tanto la Igualdad en el Empleo y Acción Afirmativa son las condiciones del lugar de trabajo que buscan reducir la discriminación en los negocios. El gobierno federal de los Estados Unidos instituyó ambos programas en un esfuerzo por fomentar la diversidad en la contratación y promoción corporativa. Sin embargo, los programas difieren en sus objetivos, requisitos y métodos de administración.

La ley de igualdad de oportunidades de empleo requiere que los empleadores evalúan todos los solicitantes de empleo de manera justa, sin necesidad de utilizar su raza, etnia, sexo, edad, religión o discapacidad física como medio para la discriminación contra ellos. Una vez que se contrató a un trabajador, la Ley de igualdad de oportunidades de empleo también exige que los empleadores se extienden capacitación laboral y promociones por igual a él, independientemente de las diferencias físicas o creencias personales que pueda poseer.

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La acción afirmativa es un método proactivo de contratación que anima a los empresarios a buscar a los miembros de grupos históricamente oprimidos, incluyendo individuos de razas minoritarias y mujeres, para puestos cualificados en sus empresas. De esta manera, la acción afirmativa es una forma más directa de garantizar la diversidad de la ley de igualdad de oportunidades de empleo. Las empresas que participan en la acción afirmativa también pueden proporcionar una formación especializada y asistencia para ayudar a las mujeres y las minorías trabajan hasta las funciones de gestión.

La Comisión de Igualdad en el Empleo o EEOC, hace cumplir la igualdad de oportunidades laborales en los lugares de trabajo en los Estados Unidos. Esta ley se aplica a la mayoría de las empresas que emplean al menos a 15 personas. Cuando un empleado hace una acusación de discriminación, la EEOC lleva a cabo una investigación y puede negociar un acuerdo, o, en los casos de conducta atroz, presentar una demanda contra la compañía.

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A diferencia de la igualdad de oportunidades laborales, todos los empleadores no están obligados por ley a promover la acción afirmativa. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos requiere que sus contratistas y subcontratistas federales participan en el programa de acción afirmativa cada año. Dentro del Departamento, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales hace cumplir las políticas del programa para los contratistas participantes.