Derechos de los empleados en Michigan
Los trabajadores de Michigan están protegidos por derechos específicos diseñados para proteger contra posibles acciones ilegales por parte de un empleador. La ley también están en su lugar para asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cubrir los gastos en caso de una lesión y proporcionar asistencia después de la pérdida del empleo.
Derechos de los empleados Discriminación
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de Michigan (MIOSHA) hace que sea ilegal que un empleador tome represalias contra los empleados por negarse a trabajar en condiciones inseguras. Ejemplos de ello son las situaciones en el lugar de trabajo que imponen peligro que podría resultar en una lesión, enfermedad, invalidez permanente o la muerte seria. MIOSHA también establece que un empleador no puede discriminar a un empleado por informar de las circunstancias de trabajo inseguras o insalubres, o ayudar al estado en cualquier inspección o investigación de una condición insegura sospecha. La discriminación Sección Empleado (EDS) de la ley dice que cualquier acción negativa por parte del empleador, que se considera el resultado de la queja o la negativa de un empleado para trabajar en un ambiente inseguro, se considera discriminación. La EDS considera que el despido, despido, traslado, descenso de categoría, la negación de las horas extraordinarias, o la imposibilidad de avanzar dentro de la empresa como la posible discriminación que pueden ser objeto de revisión por parte del Estado. Por otra parte, la asignación de un trabajador a un cambio menos deseable, la denegación de la licencia por enfermedad o vacaciones, y el corte de pago o de las horas de trabajo, puede también ser visto como discriminación.