Cuáles son los deberes de un oficial de EEO?

Un oficial de igualdad de oportunidades laborales tiene la función esencial de garantizar que la empresa no discrimina contra los empleados por motivos de sexo, raza, sexo, origen u otros grupos protegidos por la ley. Cualquier empresa que anuncia a los solicitantes que es un empleador de igualdad de oportunidades tiene una participación en asegurándose de que son, de hecho, la defensa de esta norma. oficiales de EEO trabajan en las instituciones de educación superior, tales como colegios y universidades, para las oficinas del gobierno y de las grandes corporaciones. oficiales de EEO son típicamente parte de la oficina de recursos humanos.


Asegurando la diversidad en Employement

  • El oficial de EEO debe asegurarse de que los empleados de la organización son representativos de la comunidad a la que sirve. Por ejemplo, si una empresa está sirviendo a una población de diversas razas, el conjunto de empleados de la empresa no debe ser predominantemente de una u otra raza.

Asegurar el cumplimiento legal en la contratación

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    Es deber del oficial de EEO para asegurarse de que el proceso de contratación es libre de discriminación de polarización. Un ejemplo de este tipo de discriminación sería evitar la contratación de una mujer porque ella podría quedar embarazada y tiene que tomar la licencia por maternidad, obligando a la empresa a contratar a un empleado temporal o colocar las tareas de ese individuo sobre los demás.

Creación de programas de igualdad de oportunidades

  • El oficial de EEO también es responsable de implementar y supervisar los programas de acción afirmativa y EEO, que hacen que la empresa está en cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto incluiría informar sobre las estadísticas de los empleados para el gobierno, proporcionando acogedor para los empleados con discapacidad, y la creación de iniciativas de diversidad y actividades significativas para los empleados.

La implementación de políticas más activas

  • El oficial de EEO debe crear y aplicar un sistema para hacer frente a violaciónes de EEO, incluso antes de que sucedan. Además, pueden estar involucrados en la formación de empleados en relación con el sistema.

Manejo de Quejas de Igualdad de Oportunidades

  • Incluso los mejores regulaciones contra la discriminación no previenen por completo. Cuando un empleado hace una demanda por discriminación, el oficial de EEO es responsable de presentar una queja formal, la investigación del asunto y resolverlo.

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