Cómo escribir un Autoevaluación para una revisión anual de desempeño
Escritura de una auto-evaluación para su revisión anual de desempeño requiere una mirada cuidadosa e introspectiva a su rendimiento en el trabajo para el año anterior, el examen de sus habilidades relacionadas con las funciones esenciales de su trabajo, y una comprensión del sistema de evaluación del rendimiento de su empleador. Los empleadores y los empleados se benefician de los empleados autoevaluaciones. Autoevaluaciones se prestan para abrir el diálogo entre los empleados y sus gerentes sobre el rendimiento en el trabajo e introducir objetividad al proceso de evaluación.
Revisar su descripción de trabajo, los documentos personales - tales como cartas de felicitación, condecoraciones y premios relacionados con su desempeño -, así como las evaluaciones de desempeño anteriores. Si este es su primer año con la organización, revisar su evaluación de desempeño de su trabajo anterior para mirar sus habilidades transferibles y lo que aportan a su empleador actual. Anote sus puntos fuertes y las áreas en las que pueda necesitar mejoras. Compare su lista de las fortalezas y debilidades de su descripción de trabajo por escrito.
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Enumerar cada uno de sus deberes y responsabilidades de trabajo, dejando espacio entre cada uno para escribir sobre su rendimiento en todas las áreas. Lo más objetivamente posible, describa su rendimiento para cada derecho de trabajo y la responsabilidad. Aprovechar esta oportunidad para expresar confianza en sus capacidades y sus contribuciones a la compañía. No se limite a decir que usted cree que está haciendo un buen trabajo - describir el nivel de su rendimiento, los pasos que se dan para llevar a cabo sus tareas y cómo a alcanzar altos niveles de estándares de rendimiento. Por el contrario, si usted cree que necesita el desarrollo en ciertas áreas, explique por qué, cómo y qué tipo de entrenamiento se beneficiaría de su rendimiento.
Consultar el calendario para la ayuda en la inclusión de todos sus logros del año anterior. A veces es difícil recordar lo que hizo hace 11 meses, pero si mantiene un calendario personal y profesional, que es fácil de construir una lista de logros a lo largo del año. Componer su auto-valoración, como si va a actualizar su hoja de vida. La diferencia es que usted no está tratando de conseguir una entrevista, haya calificado sus habilidades con afirmaciones definitivas. Uso diga algo como: "los costos legales reducido en un 15 por ciento en el tercer cuarto de utilizado conocimientos adquiridos previamente en el campo de los servicios legales para revisar los honorarios del abogado exagerado."
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Redactar una declaración sobre su metas a corto y largo plazo. Las metas a corto plazo pueden incluir el aprendizaje de un nuevo tipo de Tecnología en objetivos a largo plazo podrían incluir terminar un grado u obtener la certificación en su campo. Sea específico acerca de cuáles son sus objetivos y cómo va a alcanzarlos. Desarrollar lo que se llaman los objetivos SMART: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y sensibles al tiempo. La universidad del sistema de Maine da el siguiente consejo a los supervisores cuyos empleados deben identificar los objetivos: "El número de goles no es tan importante como su calidad Dos o tres bien pensado metas específicas que tendrá un impacto positivo sobre el empleado y. departamento puede formar un plan de desempeño fuerte, apropiada ".