Cómo utilizar herramientas de evaluación de desempeño en enfermería
herramientas de evaluación de desempeño son esenciales para mantener un lugar de trabajo donde la atención de calidad al paciente es el objetivo más importante de una organización. La publicación de la Comisión Conjunta, "Estrategias para abordar la crisis de la enfermería en evolución", descubre la razón subyacente por ocupaciones de enfermería especialmente necesitan herramientas de medición de rendimiento basados en la competencia: "La habilitación de personal de enfermería, a su vez, reconoce su papel en la fabricación en tiempo real, decisiones críticas en el punto de atención ". Hospitales, clínicas y otros centros de salud utilizan una serie de diferentes herramientas y métodos de evaluación para asegurar condiciones óptimas de enfermería.
Evaluar el tamaño de su fuerza de trabajo de enfermería. En los centros de salud, tales como pequeñas clínicas y consultorios médicos, usted puede ser capaz de utilizar herramientas de evaluación narrativa y ensayo de rendimiento. Este método de evaluación de desempeño anima detallada, profunda evaluación del rendimiento de una enfermera. Mientras que consume tiempo, narrativa y ensayo evaluaciones de desempeño pueden abordar plenamente las normas de rendimiento de una manera no siempre se puede lograr fácilmente a través de otros métodos de rendimiento como escalas de calificación gráficas.
El método de narrativa y ensayo también puede estimular a los administradores y sus empleados a participar en dos vías discusiones acerca de los estándares de desempeño, logros y metas profesionales de enfermería y el desarrollo. Los directores de enfermería que realizan narrativa y ensayo de rendimiento de las evaluaciones deben tener un alto nivel de experiencia para evaluar sus empleados en áreas tales como los procedimientos clínicos, los reglamentos de salud y prestación de atención de calidad al paciente.
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Analizar los resultados de la encuesta de opinión de empleados para la entrada de las enfermeras sobre el tipo de herramientas de evaluación de desempeño que creen que son los más apropiados para hacer frente a sus contribuciones al lugar de trabajo. encuestas de opinión de los empleados son instrumentos que proporcionan los expertos en recursos humanos con información valiosa. Un empleado individual no puede ofrecer información solicitada acerca de los métodos de evaluación del desempeño. Sin embargo, si se quiere diseñar una encuesta con el propósito específico de hacerse una idea acerca de las evaluaciones de desempeño, los resultados pueden muy útil. La utilización de las encuestas de opinión de los empleados requiere una gran cantidad de tiempo y esfuerzo, pero el retorno de la inversión puede influir en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
Video: Las técnicas e instrumentos de evaluación
encuestas de opinión de los empleados administrados en hospitales y otros centros de salud arrojan luz sobre cuestiones de ancianos, como los ratios enfermera-paciente, y relaciones de colegas con los médicos y profesionales de la salud auxiliares. Este tipo de entrada puede ser valiosa en el desarrollo de estándares de rendimiento, así como una herramienta eficaz de evaluación de desempeño.
Desarrollar evaluaciones de pares y autoevaluaciones para aumentar su herramienta de evaluación de desempeño existente. La obtención de información de los compañeros de las enfermeras es una excelente manera de poner en práctica objetividad al proceso de evaluación del desempeño. Este método requiere una amplia formación, sin embargo. Los empleados con un mínimo de experiencia en el suministro de información sobre el desempeño deben aprender a evaluar los colegas de una manera justa e imparcial. Autoevaluaciones, cuando se utiliza correctamente, pueden capacitar a las enfermeras para reconocer los puntos fuertes, áreas de mejora y metas profesionales. Las enfermeras que aspiran a carreras de salud en las funciones de administración de enfermería, la educación o la enfermera a menudo son los que se han identificado sus objetivos de carrera larga.