Derechos de los empleados Al cheque de pago es tarde

Hay pautas reguladas federales que protegen los derechos de los empleados en lo que respecta al sueldo o salario. El Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas EE.UU. (DMS) fue creado por la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938. DMS es responsable de la administración y aplicación de una amplia gama de leyes sobre normas laborales. Una de la regla básica de MSD es que un empleado debe ser compensado con prontitud por el tiempo trabajado.

Video: Novedades en la ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo - Carmen Trillo

Aunque el gobierno federal hace cumplir la regla de que los empleados deben ser pagados por las horas trabajadas, el plazo de pago se aplica a nivel estatal, por lo que varía de estado a estado. Varios estados exigen que los empleadores paguen los empleados dentro de uno de los estos períodos: semanal, quincenal (cada dos semanas), una vez al mes o dos veces por mes (15 y 30). reglas de tiempo extra varían según el estado, también. California, por ejemplo, requiere que las horas extras se pagarán a una vez y media la tasa regular. Esto se paga en el próximo ciclo de pago de la que se obtuvo. Arizona y Alabama no tiene reglas de tiempo extra.

Video: Tiempo máximo que tiene un empleador para pagarle la liquidación a un empleado

Las vacaciones son ninguna excusa para no pagar a un empleado a tiempo, por lo tanto, si el día de pago de una empresa cae en un día festivo, la empresa es responsable de pagar al empleado antes de las vacaciones. En caso de terminación, la empresa debe tener el cheque del ex empleado listo para ser entregado exceso si no, el empleado tiene que ser pagado inmediatamente en el próximo período de pago. Es ilegal que un empleador de aferrarse a sueldo de un empleado como una forma de castigar al empleado.

Video: GOES FMLN-PCS VIOLANDO DERECHO A TRABAJADORES

Si un empleado no se paga a tiempo, el empleado tiene derecho a ponerse en contacto con el Departamento de Salarios y Horas, o tienen el derecho de obtener un abogado privado. Un empleado puede recibir esperando penalizaciones de tiempo, lo cual es una cantidad equivalente a la tasa de pago diario de un empleado, por cada día que el empleado sigue pendiente de pago hasta por 30 días. Esto se suma a los salarios originales.

Algunos de los factores que contribuyen que causan los empleadores a llegar tarde son: no tener el dinero en el banco, no cumplir los plazos de depósito directo, los registros de mal cuidado y pagar los errores de cálculo. Chicago tiene las leyes más duras de la nación que abordan los empleadores que no pagan a sus empleados a tiempo. Un segundo informe de demora se considera un delito grave y los empleadores que violan las leyes de robo de salarios están obligados a pagar a los empleados el dinero adeudado a la fecha de la falta de pago de intereses y una multa de $ 250.