¿Qué derechos tengo como un empleado?

Conocer sus derechos como empleado puede proteger de prácticas laborales ilegales. El Departamento de EE.UU. de Trabajo (DOL) tiene más de 180 leyes federales que protegen a los empleados contra la discriminación, los riesgos laborales y el trato injusto. Los derechos del empleado pueden ser diferentes dependiendo del número de empleados de una empresa contrata, lo que es mejor para referirse al DOL para obtener información específica acerca de las leyes y reglamentos relativos a los derechos de los empleados.

Ley Nacional de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo (NLRB) permite a los empleados para formar un sindicato, así como unirse o ayudar a un sindicato ya formado. Bajo la Ley Wagner, se puede organizar un sindicato si desea negociar los términos de sus horas de trabajo, los salarios y las condiciones de empleo o condiciones con su empleador.

Usted tiene el derecho de trabajar con compañeros de trabajo para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo mediante la presentación de quejas con su empleador o una agencia del gobierno, así como solicitar la ayuda de otro sindicato. Como empleado, usted también tiene el derecho de no afiliarse o cancelar su afiliación a un sindicato.

Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) y la Ley de Rehabilitación del Departamento de Trabajo proteger a los empleados con discapacidad de la discriminación. El Departamento de Trabajo establece que la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la ADA también protege a los empleadores que parecen tener una discapacidad pero no lo hacen, así como las personas que se recuperaron de una discriminación por discapacidad y la cara debido a sus registros médicos.

Para recibir protección bajo la Sección 503 y la ADA si está incapacitado, usted debe poseer los requisitos necesarios, habilidades y educación relacionadas con el trabajo. También debe ser capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo, incluso si necesita alojamiento consideran razonables.

Un empleador no puede preguntar acerca de la gravedad o la naturaleza de su discapacidad, sino que puede preguntarle si usted puede realizar las funciones de un puesto de trabajo. Por otra parte, el empleador también puede pedirle que demostrar cómo se realizaría una función de trabajo con o sin un acomodo razonable.

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Video: Tiempo de almuerzo al que tiene derecho un empleado que trabaja 12 horas, donde 4 son extras

La división de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), que regula horas y salarios de los empleados, incluidas las horas extraordinarias. Bajo la FLSA, si reúne los requisitos, usted tiene el derecho a ganar por lo menos el salario mínimo por hora federal. Si trabaja horas extras, su empleador tiene que pagar un precio por hora que es igual a una hora y media de su tasa regular por las horas extras que trabajas.

Algunos empleadores tienen políticas que establecen un empleado recibirá pago de horas extras si trabaja más de ocho horas por día, mientras que otros empleadores no pagan horas extras menos que un empleado trabaja más de 40 horas en el lapso de una semana de trabajo. Lo mejor es consultar con el departamento de recursos humanos de su empleador con respecto a las horas extraordinarias.

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), administrado por la División de Salarios y Horas, se aplica a las empresas que tienen 50 o más empleados. Usted puede calificar para un máximo de 12 semanas de licencia sin sueldo bajo FMLA si han trabajado para un empleador durante al menos 20 semanas. FMLA ofrece protección si necesita tomar tiempo libre debido al nacimiento de su hijo, que tiene una enfermedad grave o que necesita para cuidar de un familiar cercano con una enfermedad grave.

También puede tomar licencia FMLA cuando se adopta un niño o tener un hijo en cuidado de crianza colocado en su hogar. Usted tiene el derecho de mantener sus beneficios laborales y de los empleados durante la licencia FMLA.