Código de Trabajo de California 226 (e) Plazo de prescripción

Sección 226 (e) del Código de Trabajo de California requiere que permite a los empleados a reclamar daños a los empleadores que no cumplan con las leyes de pago de salarios del estado. El Departamento de Relaciones Industriales de California requiere que los empleadores a cumplir con las leyes de salario y sueldo del estado que gobiernan el pago puntual de los salarios y las deducciones de cheque de pago adecuados. Sección 226 (e) proporciona a los empleados un estatuto permisible del período de prescripción para presentar demandas contra sus empleados por violar el Código de Trabajo.

Las leyes de prescripción establecen plazos legales para que las partes presentar demandas o reclamaciones de archivos con los organismos gubernamentales. En California, la División de la agencia de Trabajo de Aplicación dentro del Departamento de Relaciones Industriales es responsable de las reclamaciones de empleo procesamiento contra los empleadores que no cumplan con las leyes laborales estatales o federales. Una vez que un empleado presenta un reclamo salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales, la División de Normas de Trabajo seguirá los procedimientos administrativos de la comisión de trabajo California, que proporciona una oportunidad para la audición y apelaciones.

La Sección 226 Código de Trabajo de California gobierna reivindicaciones salariales. El inciso (e) de la Sección 226 permite a los empleados para solicitar el pago de reparaciones de los empleadores que no cumplan con el inciso (a) del Artículo 226. Bajo la Sección (e), los empleados pueden recuperar los costos de los daños reales o $ 50 por cada período de pago violado, limitado a $ 4.000. Además, los empleados pueden recuperar los costos judiciales y honorarios de abogados. El inciso (e) requiere que los empleadores para cumplir con el inciso (a).

Bajo la subsección (a) del Artículo 226, los empleadores de California debe proporcionar a sus empleados con cheques de pago al menos dos veces al mes, proporcionar una lista detallada de las deducciones salariales y compensación salarial. Sección 226 (a) requiere que los empleadores mantengan registros de nómina durante al menos tres años para cada empleado. Los registros de nómina para cada empleado debe incluir tarifa por hora, periodo que cubre cada cheque de pago, los salarios netos, la seguridad social, nombre y dirección, las horas extraordinarias y las horas normales trabajadas en ese período de pago pagar. Los empleadores deben mantener todos los registros en los lugares del sitio de trabajo o centrales dentro del estado.

Los empleados pueden presentar reclamaciones salariales a los empleadores por no pagar los salarios debidos, por lo que las deducciones no autorizadas de sus salarios o no mantener registros adecuados durante tres años. Los empleados también pueden presentar reclamaciones salariales de compensación de horas extraordinarias no pagadas y la violación de las políticas del manual de personal o contratos de trabajo. Por falta de pago de las horas extras en base a una política de contrato de trabajo o personal, el plazo de prescripción es de cuatro años a partir de la fecha de la violación. Por área de instrucciones violaciónes de registros 226 (e), violaciónes de horas extras o deducciones de cheque de pago no autorizadas, los empleados tienen tres años para presentar reclamaciones de la fecha en que el empleador ha violado el Código. Los empleados tienen dos años para presentar reclamaciones basadas en contratos orales o acuerdos orales a partir de la fecha surgieron las reivindicaciones.

Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no se debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.