La ley de Florida para un último cheque de pago
Los Estados deben cumplir con las normas de derecho laboral federales emitidos por el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Estas normas federales sirven como los requisitos mínimos que deben seguir los empleadores de cada estado. La ley federal no obliga a los empleadores a proporcionar a los empleados con su último cheque de pago inmediato. A pesar de que algunos estados requieren que los empleadores por ley a pagar a sus empleados inmediatamente, Florida no es uno de ellos.
La ausencia de normas legales en la Florida
Aunque las normas federales no requieren que los empleadores para proporcionar un cheque de pago final a salir de inmediato empleados, la ley federal requiere que los empleadores pagar al empleado por el último día del ciclo de pago posterior. El Departamento de Salarios y Horas ordena que los empleadores pagan a sus empleados para estas fechas.
Algunos estados colocan una obligación del empresario de pagar a sus empleados inmediatamente o dentro de un período de tiempo estricto. Florida no tiene ningún pago estatuto diferenciador de estos diferentes escenarios.
Requisitos de salarios de la Florida
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Capítulo 448 de los Estados del Reglamento General de la Florida establece que un día de trabajo legal se considera 10 horas. Por lo tanto, si un empleador no puede demostrar que un empleado trabajó menos de 10 horas, el empleador puede tener que compensar al empleado para la totalidad de las 10 horas. Las horas que excedan las 10 horas se pueden compensar como pago de horas extras.
Fair Labor Standards Act
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Aunque cada estado puede legislativamente proporcionar protecciones adicionales para los empleados, los empleadores tienen la obligación legal de seguir el Departamento de regulaciones de empleo de mano de obra establecida.
Desde la Florida no dice nada sobre las reglas último cheque de pago, la Ley de Normas Razonables de Trabajo respecto a las leyes de salario mínimo, horas extras y mantenimiento de registros obligaciones deben ser atendidas. La División de Horas y Salarios hace cumplir la FLSA para los empleados cubiertos. las leyes de salarios básicos requieren que los empleadores pagar a sus empleados el salario mínimo por hora y las horas extraordinarias pagar por el trabajo realizado en exceso de 40 horas semanales.
La FLSA establece la obligación de los empleadores para retener los registros de salarios y horas a los efectos de determinar la compensación pago de horas extras. La falta de pago del empleado cubierto el importe del salario mínimo por hora puede llevar a multas civiles evaluadas a los empleadores. Otras violaciónes pueden llevar incluso a la pena de prisión.
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Si un empleador en la Florida no conserva el nivel de mantenimiento de registros requeridos por la ley federal, a continuación, los empleadores pueden tener que compensar al empleado para todo el ciclo de pago en la tarifa de pago regular del empleado.