Ilegal Ley de Deducción de Salario en Tennessee

Según el Código de Tennessee, los empleadores que violan las leyes estatales de cheque de pago y deducir ilegalmente salarios de los cheques de sus empleados son culpables de delitos menores Clase C. Los empleados pueden reportar deducciones ilegales mediante la presentación de quejas con la División de Normas de Trabajo de Tennessee en el Departamento de Fuerza de Trabajo y Desarrollo.

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El Reglamento de la Ley de Salarios Tennessee requiere que los empleadores cumplan con el estado último cheque de pago, día de pago y las leyes de deducción autorizados. Según la ley, los empleadores no pueden retener la compensación del sueldo de un empleado como castigo o como una forma de restitución. La Ley requiere que los empleadores con al menos cinco empleados a pagar a sus empleados por lo menos en una base semi-mensual en períodos de pago regulares.

En virtud de la Ley de regulación de los salarios, los empleadores sólo pueden deducir o retener los salarios de sueldo de los empleados con la previa autorización por escrito de sus empleados. Los empleadores no pueden deducir los costos de uniformes, préstamos de empresa, cajones de dinero cortos o equipos de los cheques sin recibir el consentimiento previo por escrito de sus empleados.

Los empleadores pueden ajustar legalmente sueldo de un empleado a través de un recorte salarial si le dará un aviso anticipado de la reducción salarial. Los patrones deben proporcionar este aviso antes de permitir a los empleados a trabajar. La Ley de reglas relativas al salario da derechos de los trabajadores a conocer su tasa de pago antes de acceder a realizar el trabajo, ya que el estado es una jurisdicción a voluntad. Los empleadores no pueden reducir la compensación exclusivamente para cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades laborales o aumentar los salarios en los esfuerzos por eludir el Departamento de Trabajo de Tennessee de hacer cumplir las leyes ya sea federal o estatal.

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Los empleadores no pueden retener los cheques de pago cuando los empleados terminan sus relaciones laborales. Bajo la ley de Tennessee, los empleadores deben proporcionar el cheque final a sus empleados y los empleados despedidos que interrumpen voluntariamente el empleo en la próxima fecha de pago regular, no superior a 21 días desde la fecha final de separación. Últimos cheques de pago deben incluir una compensación regular de trabajo y las horas extraordinarias, beneficios adicionales si lo requiere la política de personal por escrito de la empresa o por un empleo o acuerdo de negociación colectiva. Sin embargo, los empleadores no tienen que adoptar políticas de personal compensar a los empleados por su tiempo de trabajo remunerado.

Dado que las leyes de empleo pueden cambiar con frecuencia, no se debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su jurisdicción.