Ley de Ausencia Familiar de Emergencia
Cualquier trabajador en los Estados Unidos puede tomar hasta 12 semanas fuera del trabajo durante una emergencia familiar con la garantía de un trabajo a su regreso. La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que los empleadores tienen el mismo trabajo, o una posición de igualdad, así como los mismos beneficios, disponible cuando alguien regresa de la licencia.
Los empleados elegibles
Las personas que deseen tomar licencia FMLA tienen que trabajar en una empresa con al menos 50 empleados para que el conjunto de regulaciones federales para aplicar. Para ser elegible para la licencia, los empleados deben haber trabajado en una empresa durante un año y 1.250 horas.
Razones permitidos
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La FMLA permite a los trabajadores a tomar hasta 12 semanas por varias razones, incluyendo el nacimiento, adopción o acogimiento de un niño- la lesión o enfermedad grave del cónyuge, padre o niño- o el trabajador contrae una enfermedad grave o sufre una lesión.
Paga
Si bien la FMLA permite a los trabajadores a tomar hasta 12 semanas, no hay requisitos para los empleadores a pagar a la gente durante ese tiempo. Los trabajadores pueden utilizar los días de enfermedad y días personales para continuar sueldo durante el tiempo libre.
posiciones
La FMLA requiere que los empleadores para mantener puestos de trabajo abiertos por sus empleados cuando se quitan tiempo. Pero si los empleadores que necesitan de inmediato para llenar la posición puede llenarlo, pero deben tener una posición igual disponible cuando el empleado regresa a trabajar.
beneficios
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Un empleador no puede despojar a un trabajador de los beneficios de seguro por tomar licencia FMLA. Los trabajadores deben pagar sus primas, mientras que se han ido, pero pueden diferir los pagos hasta que vuelvan a trabajar y comenzar a recibir cheques de pago de nuevo.
Aviso avanzada
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Las personas que tengan la intención de tomar FMLA necesidad permiso para dejar que sus empleadores saben al menos 30 días de antelación, si es posible. Si se trata de una emergencia, los empleados deben notificar a su empleador tan pronto como sea posible.