Cómo negociar una compensación de horas extras

Negociar una compensación de horas extras, según su estado de empleado

• Aclarar la situación de los empleados con el que ha de ser contratado antes de comenzar las negociaciones. En la mayoría de los estados, todos los empleados a tiempo completo se define ya sea como empleado a sueldo, exento de cuestiones tales como la compensación de las horas extraordinarias, o como un empleado por hora cuya compensación por horas extras es obligatoria por ley.

• Construir el concepto de compensación por horas extras directamente en sus negociaciones salariales si usted es un empleado exento, asalariado. Esto se puede hacer ya sea por el aumento del límite de la escala salarial que se está negociando, o pidiendo que su aguinaldo ser estructurado para reflejar su trabajo en horas extraordinarias.

• Prepárese para negociar por asegurarse de que está familiarizado con dos cosas: la ley de compensación de las horas extraordinarias en su estado y con las políticas escritas de su nuevo empleador, si existe alguno, en compensación por horas extras. Obtener un resumen de las leyes de su estado sobre los salarios y los salarios prima por horas extraordinarias mediante la revisión de "leyes de salario mínimo en los Estados" en la web del Departamento de Trabajo de EE.UU. (ver Recursos más adelante).

• Solicitar la opción de tomar tiempo compensatorio, incluso si usted es un empleado asalariado, cuando sus horas de trabajo exceden un umbral acordado. Apoyar esta solicitud, haciendo hincapié en la importancia de mantenerse fresco y la definición de su propia capacidad como profesional para administrar su tiempo en los mejores intereses de su empleador.

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  Aclarar reglas de su empleador para los empleados por hora, en relación con el número de horas pagadas en la programación diaria y semanal, el punto en el que la compensación de horas extras se activa y el tiempo programado y asignado para el almuerzo y otras pausas.

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  Expresar su disposición a trabajar horas extras si está bastante compensado, y explicar (si esto se aplica) que trabajan tiempo extra puede causar un gasto extra para usted cuando se trata de cuidado de los niños, los desplazamientos costes u otros gastos.

• Sea claro, una vez que esté seguro de que se le está ofreciendo la posición, si tiene que establecer ciertos límites en su capacidad para trabajar horas extras.