Las leyes del trabajo en horas extraordinarias obligatorias Pennsylvania

Desafortunadamente, muchas personas que trabajan hoy tienen conceptos erróneos acerca de las leyes laborales y no están seguros de dónde ir en busca de ayuda. El gobierno federal tiene reglas específicas con respecto a las horas extraordinarias para las personas mayores de 16 años y no ofrece protección contra los empleados de ser obligados a trabajar más de 40 horas en una semana. Pennsylvania tiene un poco más estrictas leyes laborales y regula las horas trabajadas por cualquier persona bajo la edad de 18. Si las leyes laborales de Pensilvania y las leyes federales de trabajo son diferentes, la más estricta de las dos leyes es la que se aplica. Los empleadores están obligados a publicar las leyes laborales en un área donde los empleados tienen acceso a ellos.

En el estado de Pensilvania, es legal que un empleador requiere que un empleado trabaje horas extras. Si un empleador se niega a trabajar horas extras obligatorias, él o ella puede ser disciplinado y terminado. trabajadores de la salud son la excepción a esta regla. Para proteger las patentes, trabajadores de la salud, como enfermeras, técnicos y auxiliares de enfermería certificados no pueden ser obligados a trabajar horas extras obligatorias, excepto en el caso de un desastre natural. Si un trabajador de la salud se ve obligado a trabajar horas extras debido a un desastre, él o ella debe dar 1 hora para hacer los arreglos para lidiar con el cuidado de niños y otros asuntos familiares.

La ley de Pennsylvania requiere que el sueldo de un trabajador por horas extraordinarias debe ser al menos 1,5 veces su tasa de pago regular. Algunos empleados, conocidos como los empleados exentos, no reciben un aumento de sueldo por horas extras trabajadas. La mayoría de los empleados que caen bajo el estatus de exención es asalariado y no se pagan por hora, pero hay excepciones a esta regla. Muchos empleados ejecutivos y administrativos se consideran exentos a efectos de horas extras, incluso si se les paga por hora.

Video: Cálculo de prestaciones laborales en Panamá 1ra parte

Pennsylvania empleadores sólo están obligados a pagar una de las horas extraordinarias de los empleados de las horas trabajadas por encima de 40 horas. Su empleador puede pagar sus salarios regulares, incluso si su cheque es por más de 40 horas. Por ejemplo, vamos a suponer que su horario de trabajo estándar es de trabajar 8 horas al día de lunes a viernes. La semana pasada ha utilizado un día de vacaciones el lunes. Porque el trabajo estaba muy ocupado, que terminó trabajando 8 horas el sábado. A pesar de que su sueldo es de 48 horas de trabajo en 1 semana, su empleador no tiene que pagar extra por sus 8 horas de "tiempo extra", ya que no funcionaba las 8 horas se recibió un pago para el lunes.

Video: Derecho de todo empleado a tener una hora para almorzar

Tiempo que pasa en la llamada puede o no puede darle derecho a pago de horas extras en Pennsylvania. Su empleador tiene que pagar y contar como horas trabajadas para los propósitos de horas extraordinarias en cualquier momento de guardia durante el cual se le requiere para estar en una ubicación específica. Su empleador no tiene que pagar por cualquier tiempo de atención continuada durante el cual se le permite hacer lo que por favor a menos que y hasta que usted está llamado a deber. Tiempo que pasa en la llamada, pero libre de ir donde quiera y hacer lo que deseo que no cuenta como horas trabajadas al determinar si está o no está por pago de horas extras.

Video: 10. Contabilización Cuentas de Activo - Registro Contable - Ejm : ElsaMaraContable

Muchas personas que viven y trabajan en Pennsylvania se sorprenden al descubrir que, incluso cuando se está trabajando horas extras, los empleadores no están obligados a proporcionar descansos o períodos de comida a menos que usted es menor de edad. Si su empleador le da descansos, deben ser pagados rompe a menos que sean 20 minutos o más. Para mantener la competitividad al atraer y retener empleados, la mayoría de las compañías proporcionan las pausas y los períodos de comida, pero no están obligados a hacerlo. Aunque la ley no requiere que su empleador le dará un descanso, su empleo o fuerza contrato de unión.