La ley de horas extras obligatorias en Ohio

Hombre que trabaja en una fábrica
Hombre que trabaja en una fábrica (Imagen: Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images)

Los patrones deben programar y realizar un seguimiento de las horas de sus empleados trabajan. En Ohio y otros estados, las leyes laborales cubren a los trabajadores que ponen en más de 40 horas en un período de siete días. La ley establece el salario mínimo en una situación de tiempo extra, pero exime a ciertos empleadores - y ciertos empleados - de sus disposiciones.

El Estatuto de horas extraordinarias de Ohio

De acuerdo con el Código Revisado de Ohio 4111.03, cualquier persona que trabaja más de 40 horas en un período de siete días, ya sea o no que ha sido programado para trabajar esas horas, se debe pagar tiempo y medio por las horas extras. Por ejemplo, si el salario por hora estándar es de $ 10, el empleador debe pagar al menos $ 15 por hora por las horas extra.

La Ley de Exenciones

La ley de Ohio menciona específicamente la Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938 como rector cualquiera y todas las excepciones a la ley de horas extras. Sin embargo, algunos trabajadores no están clasificados como "empleados" bajo las directrices del estado, incluyendo repartidores de periódicos, niñeras, trabajadores del gobierno federal, ejecutivos, vendedores encargados, voluntarios, empleados estatales estacionales, los estudiantes de temporada, trabajadores del campo, y las personas empleadas por la legislatura estatal . Los empleadores de estos trabajadores no están obligados por las reglas de tiempo extra pertenecientes al resto del estado.

Los empleados públicos y las horas extraordinarias

De acuerdo con la Sección B de la ley, los empleados del condado pueden optar por tomar tiempo libre pagado como compensación por sus horas extras. Esta disposición permite a los departamentos de bomberos y policía -que a menudo exigen horas extras inesperada - que tienen más estrictamente a sus presupuestos, que son fijados por las autoridades y organismos públicos, tales como juntas de los condados. El tiempo compensatorio, sin embargo, se concede a la hora y media, así, lo que significa un bombero obtendría 90 minutos de licencia por cada hora de servicio extraordinario.

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La ley también exime a los trabajadores agrícolas de pago de horas extras mínimo, así como las empresas que bruto menos de 150.000 $ al año. De acuerdo con la FLSA, un acuerdo de negociación colectiva entre los representantes del sindicato y el empleador también puede establecer las horas extras que anulan las disposiciones federales y estatales. Si tanto la ley estatal y federal estableció normas sobre pago de horas extras, la ley que establece las normas de pago más elevados se aplica.

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