Ley Laboral de California en horas extras para tiempo parcial

California trata a los empleados a tiempo completo y parte igualmente con respecto a la compensación de las horas extraordinarias. Estas leyes están contenidas en el Código de Trabajo de California (CLC) y ejecutadas por el Departamento de Relaciones Industriales de California. Los empleadores pueden exigir a los empleados a trabajar un número ilimitado de horas por semana, siempre y cuando el empleador compensa al empleado en las tasas de pago de horas extras por exceso de horas.

De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales de California, la ley laboral del estado requiere que los empleadores paguen a los trabajadores a tiempo completo y parcial en 1 1/2 veces el trabajador de pago regular por las horas trabajadas en exceso de ocho al día con algunas excepciones. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas trabajadas en exceso de 12 horas al día al doble de la tasa normal de pago. Las empresas no tienen que pagar a los trabajadores las horas extraordinarias si el trabajador trabaja regularmente en un turno de 10 horas, pero trabaja menos de cinco días a la semana como se indica en la política de la empresa empleadores.

derecho laboral de California requiere que los empleadores paguen a los trabajadores de hora y media por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas a la semana, con una semana que consiste en un periodo consecutivo de 168 horas. Los trabajadores exentos del tiempo extra incluyen empleados- ejecutiva, administrativa y profesional fuera de los empleados salespeople- y software pagados sobre una base horaria.

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Un empleador puede requerir un empleado a tiempo parcial para trabajar horas extras y disciplinar a él si se niega a trabajar horas extras. Un empleador debe pagar a un empleado por todas las horas extraordinarias trabajadas, independientemente de si es o no el empleado violó la política de las empresas de pago de horas extras sin el permiso del empleador. Por la ley del estado de California, los empleados no pueden optar por renunciar a pago de horas extras con el fin de trabajar más horas.

El estado no requiere que los empleadores paguen a los consejeros de campamento pago de horas extras a menos que estos consejeros trabajan más de 54 horas a la semana o más de seis días en una semana de trabajo. Los conductores de ambulancias y los asistentes no tienen que reciben pago por tiempo extra no importa cuántas horas al día en que trabajan. Menores de 16 y 17 años deben recibir 1 1/2 veces su tasa de pago para cualquier día trabajado más de cinco en una semana.

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Los empleadores deben pagar todas las horas extraordinarias por el próximo día de pago regular. Si el empleador no paga los salarios a tiempo parcial por horas extraordinarias de los trabajadores, el empleado puede presentar una reclamación a la División de Cumplimiento de Normas del Trabajo de California para recibir una compensación. El estado entonces pedir al empleador a pagar todos los salarios por horas extras adeudadas más los intereses al empleado. Los patrones pueden ser acusado de un delito menor de acuerdo con la Sección 215 Código de Trabajo de California para una primera violación y tendrán que pagar una multa de $ 100 de acuerdo con la Sección 210 (a) de la CLC.