¿Con cuánta anticipación Debe un empleador Dar antes de cambiar un horario de trabajo?

A pesar del efecto negativo que puede tener en las relaciones de los empleados, un horario de trabajo inestable es un problema en muchas industrias. De acuerdo con el Centro de Derecho de la Mujer, especialmente duro afectados son los trabajadores por hora en las ventas minoristas, servicios de alimentos y las industrias de servicios / limpieza de limpieza. Una razón para esto es que la empresa necesita a menudo necesidades de los empleados de triunfo. Otra razón es que con sólo unas pocas limitaciones, los empleadores no tienen ninguna obligación legal de proporcionar previo aviso antes de cambiar un horario de trabajo, independientemente de la industria o la ubicación.

El federal Fair Labor Standards Act dice que en la mayoría de los casos, un empleador puede cambiar el horario de trabajo de cualquier persona más de 16 años de edad sin previo aviso o consentimiento. El consenso es que las políticas de programación están a cada empleador para aplicar y hacer cumplir, y cada empleado tiene la obligación de cumplir con el cronograma que se les da.

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leyes estatales de trabajo generalmente siguen la FLSA y por lo tanto no abordan o la programación límite de los empleados. Por ejemplo, las leyes laborales de Texas se refiere a la doctrina de empleo a voluntad y decir un empleador tiene la opción de cambiar el horario de un empleado con o sin previo aviso.

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Las excepciones se aplican en determinadas situaciones. Sin embargo, la mayoría de las excepciones frente a cambios en la programación indirecta. Por ejemplo, excepto en los casos donde los empleados tienen un acuerdo de negociación colectiva o en ausencia FMLA, excepciones generalmente se ocupan de los cambios de horario de trabajo en términos de cómo afectan tiempo libre y de pago.

• Un empleador debe cumplir con los términos de un acuerdo de negociación colectiva si aborda la programación.

• Un empleador no puede cambiar el horario de trabajo de un empleado en el familiar y médica. De acuerdo con la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, un empleado de regresar de una licencia FMLA tiene derecho a regresar a “el mismo turno, o un horario de trabajo similar o equivalente.”

• Estados que tienen “mostrará pago”Las leyes que debe pagar una cantidad mínima de tiempo perdido si se presenta para el trabajo, pero que están ya sea enviado a casa inmediatamente antes o al final de un turno programado. Por ejemplo, las leyes de empleo de New Hampshire requieren que un empleador que paga por lo menos dos horas de trabajo a su tasa de pago regular. A partir de julio de 2015, existen espectáculo-up leyes de pago en California, Connecticut, Massachusetts, Nueva Hampshire, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Rhode Island y el Distrito de Columbia.

• Un empleador debe pagar el tasa de horas extra norma al programar cambios resultan en horas extraordinarias de trabajo. Sin embargo, la ley federal y la mayoría de las leyes estatales no se refieren a las horas extraordinarias al día. La regla de pago por tiempo extra más a menudo sólo se aplica si se trabaja más de 40 horas en una semana laboral de siete días.

• Algunas leyes estatales de trabajo frente a los cambios de programación que afectan el tiempo de apagado. Por ejemplo, los empleadores de Texas en el sector minorista ha de dar a los empleados a tiempo completo - los que trabajan al menos 30 horas por semana - por lo menos un día libre cada semana.